Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Wandel in einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt und fördere Akzeptanz.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu modernen Benefits wie Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer digitalen Transformation und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change-Management und S/4HANA-Transformationen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres Transform360-Projekts und treiben Sie die SAP S/4HANA-Implementierung bei GEA aktiv voran. Als Senior Divisional Change Manager (m/w/d) an unserem Standort in Oelde übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der erfolgreichen Umsetzung unserer digitalen Transformation. Sie gestalten den Wandel innerhalb unserer Division, fördern Akzeptanz und sorgen dafür, dass unsere Teams optimal vorbereitet sind.
Responsibilities & Tasks
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Change-Management-Konzepte zur Unterstützung divisionaler Transformationsinitiativen (inkl. Change-Impact-Analysen und Change-Aktionsplänen)
- Durchführung von Stakeholder- und Impact-Analysen zur Ableitung sowie kontinuierlichen Optimierung von Strategien
- Enge Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Teams zur Abstimmung von Change-Maßnahmen und Nutzung von Synergien
- Planung, Umsetzung und Steuerung von Kommunikationsmaßnahmen zur Sicherstellung von Klarheit, Transparenz und hoher Stakeholder-Einbindung
- Organisation und Koordination von Trainingsmaßnahmen auf divisionaler Ebene im Einklang mit globalen Zielsetzungen
- Vorbereitung, Teilnahme sowie Nachbereitung und Reporting von Meetings mit dem Steering Committee und weiteren Managementgremien
- Monitoring des Projektfortschritts sowie Reporting zu Status, Risiken und Erfolgen an die Divisionsleitung sowie das Programmmanagement
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Workshops und Meetings
- Koordination zentraler Projektaktivitäten (z.B. Role Mapping, Ressourcenplanung) sowie enge Zusammenarbeit mit Core-, PMO- und zentralen Teams
Qualifications
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Berufserfahrung im Change-Management
- Erfahrung in S/4HANA Transformationen, idealerweise im Umfeld des Maschinen- und Anlagenbaus
- Projektmanagementerfahrung sowie Know-how im Prozess- und Schnittstellenmanagement (Ressourcenplanung, Project Tracking etc.)
- Umfangreiche fachliche Prozesskenntnisse im Change-Management innerhalb internationaler Konzernstrukturen und komplexer Organisationsmodelle
- Kenntnisse in Jira von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Organisationstalent sowie Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Benefits
- Verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt
- Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
- Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- Firmenfitness: EGYM Wellpass – Zugang zu über 15.000 Sport- und Wellnessangeboten
- Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
- Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
- Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird bei der Stellenausschreibung auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich an alle Menschen, gleich welchen Geschlechtes sowie auch an Menschen ohne Geschlechtseintrag.
Senior Divisional Change Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GEA Germany GmbH
GEA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt teilzunehmen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Unser Standort in Oelde bietet nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Sicherheit eines global erfolgreichen Unternehmens, das Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Divisional Change Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die SAP S/4HANA-Implementierung verstehst und wie du den Wandel aktiv gestalten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil des Transform360-Projekts zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den aktuellen Trends im Change-Management vertraut. Lies Blogs, nimm an Webinaren teil und teile dein Wissen in Gesprächen. Das zeigt, dass du engagiert bist und immer auf dem neuesten Stand bleibst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Divisional Change Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Change-Management zu belegen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA Germany GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Divisional Change Manager vertraut. Informiere dich über das Transform360-Projekt und die SAP S/4HANA-Implementierung bei GEA, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung im Change-Management, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Durchführung von Stakeholder-Analysen und der Umsetzung von Change-Management-Konzepten verdeutlichen.
✨Kommunikationsstrategien im Fokus
Da Kommunikation eine Schlüsselrolle in dieser Position spielt, sei bereit, deine Ansätze zur Planung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen zu erläutern. Überlege dir, wie du Klarheit und Transparenz in Veränderungsprozesse bringen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams beziehen. Zeige Interesse an der Art und Weise, wie GEA Synergien nutzt und wie du zur Förderung der Akzeptanz innerhalb der Division beitragen kannst.
