Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Verbesserungsprojekte und schule Mitarbeiter in neuen Technologien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Industrie 4.0 und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktion und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in der industriellen Produktion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wen suchen wir? Du bist dem Leiter der Weiterverarbeitung direkt unterstellt und unterstützt diesen als verantwortliche Schnittstelle zwischen Produktion, Qualität und Instandhaltung. Du initiierst und verfolgst die erfolgreiche Umsetzung von KPI/OPI-basierten Verbesserungsprojekten (PCS/DCS Systeme), besonders mit Fokus auf Autonomous Maintenance (AM) und Professional Maintenance (PM), I4.0 u.a. Der aktuelle Fokus liegt aufgrund der laufenden Transformation des Fertigungsverfahrens auf der Funktion des Trainingskoordinators.
Als Multiplikator verantwortest du die folgenden Aufgaben:
- Erstellst und verfolgst du gemeinsam mit den relevanten beteiligten Parteien erforderliche Trainingskonzepte.
- Erarbeitest du im Rahmen der Einführung adäquate Schulungsunterlagen für alle Zielgruppen im Werk.
- Überwachst du die Qualität des Wissenstransfers.
- Unterstützt du definierte Zielgruppen bei der Einführung/Umsetzung organisatorisch mit Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen unter Einbeziehung von I4.0-Entwicklungen.
Du unterstützt die Organisation beim Einsatz von WCM-Standards und Tools zur Performanceverbesserung sowie mit der Verfügbarkeit von Prozess- und Anlageninformationen in Echtzeit in unserem gesamten Werk (z.B. PCS/DCS, EWO, IN4.0RM, Secova, Grafana). Du arbeitest dabei eng mit den verschiedenen Abteilungen zusammen, um:
- Kontinuierliche Verbesserungsprozesse zu initiieren.
- Schulungen für Mitarbeiter zu organisieren.
- Sicherzustellen, dass alle relevanten Daten systematisch erfasst und analysiert werden.
Dies trägt nicht nur zur Optimierung der Produktions- und Instandhaltungsabläufe bei, sondern fördert auch eine Kultur der Transparenz und Effizienz, die es dem Unternehmen ermöglicht, schnell auf Veränderungen im Markt zu reagieren und die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern.
Wer bringt uns voran? Idealerweise bringst du eine handwerkliche Ausbildung (bevorzugt Glas) mit. Darauf aufbauend zusätzlich eine abgeschlossene technische Berufs- und/oder Hochschulausbildung des ersten Studienzyklus im Level 6 des Europäischen Qualifikationsrahmens; mindestens Fachschulniveau (Techniker/Meister/Bachelor,…).
Zusätzlich verfügst du über eine mehrjährige relevante Berufserfahrung in der industriellen Produktion, idealerweise in einer Rolle, die Schnittstellen zwischen Produktion, Qualität und Instandhaltung umfasst.
EDV: Grundlegende Anwenderkenntnisse Windows Oberfläche, gute Anwenderkenntnisse MS Office; Excel, PowerPoint, gute Anwenderkenntnisse in den jeweils aktuell vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Betriebssoftwares wie z.B. Grafana, In4.0RM.
Verständnis der Industrie 4.0-Technologien und deren Anwendung in Produktion und Technik.
Schulungs- und Trainingskompetenz: Fähigkeit, Trainingskonzepte zu entwickeln und Schulungsunterlagen zu erstellen, die auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten sind.
Wissenstransfer: Erfahrung in der Überwachung und Sicherstellung der Qualität des Wissenstransfers sowie in der Durchführung von Schulungen und Workshops.
Kommunikationsfähigkeit: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen beteiligten Parteien zu interagieren, Informationen klar zu vermitteln und Begeisterung für die Maßnahmen bei den Stakeholdern zu wecken.
Teamarbeit: Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und zur Unterstützung von definierten Zielgruppen bei der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
Analytisches Denken: Starke analytische Fähigkeiten zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und zur Lösung von Problemen.
EEO Statement: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Onlinebewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei uns zählt jede individuelle Geschichte!
Performance Manager (w/m/d) Arbeitgeber: GEA Group Aktiengesellschaft
Stromnetz Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine attraktive tarifliche Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch großen Wert auf Work-Life-Balance und persönliche Weiterentwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem breiten Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten und einem offenen Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen die Eigeninitiative seiner Mitarbeiter*innen und unterstützt sie aktiv bei der Gestaltung ihrer Karriere in einer dynamischen und vielfältigen Stadt wie Berlin.
Kontaktdaten:
GEA Group Aktiengesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Performance Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei GEA Group Aktiengesellschaft helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie GEA Group Aktiengesellschaft.
✨Direkt bewerben bei GEA Group Aktiengesellschaft!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Performance Manager (w/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei GEA Group Aktiengesellschaft einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Performance Manager (w/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von GEA Group Aktiengesellschaft leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von GEA Group Aktiengesellschaft einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA Group Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von GEA Group Aktiengesellschaft passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei GEA Group Aktiengesellschaft werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei GEA Group Aktiengesellschaft erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von GEA Group Aktiengesellschaft einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
