Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Wandel in einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt und unterstütze die SAP S/4HANA-Implementierung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globalem Erfolg und einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu über 15.000 Sport- und Wellnessangeboten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Projekts und forme die digitale Zukunft von GEA aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change-Management und Kenntnisse in S/4HANA-Transformationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres Transform360-Projekts und treiben Sie die SAP S/4HANA-Implementierung bei GEA aktiv voran. Als Senior Divisional Change Manager (m/w/d) an unserem Standort in Oelde übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der erfolgreichen Umsetzung unserer digitalen Transformation. Sie gestalten den Wandel innerhalb unserer Division, fördern Akzeptanz und sorgen dafür, dass unsere Teams optimal vorbereitet sind.
Responsibilities / Tasks
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Change-Management-Konzepte zur Unterstützung divisionaler Transformationsinitiativen (inkl. Change-Impact-Analysen und Change-Aktionsplänen)
- Durchführung von Stakeholder- und Impact-Analysen zur Ableitung sowie kontinuierlichen Optimierung von Strategien
- Enge Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Teams zur Abstimmung von Change-Maßnahmen und Nutzung von Synergien
- Planung, Umsetzung und Steuerung von Kommunikationsmaßnahmen zur Sicherstellung von Klarheit, Transparenz und hoher Stakeholder-Einbindung
- Organisation und Koordination von Trainingsmaßnahmen auf divisionaler Ebene im Einklang mit globalen Zielsetzungen
- Vorbereitung, Teilnahme sowie Nachbereitung und Reporting von Meetings mit dem Steering Committee und weiteren Managementgremien
- Monitoring des Projektfortschritts sowie Reporting zu Status, Risiken und Erfolgen an die Divisionsleitung sowie das Programmmanagement
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Workshops und Meetings
- Koordination zentraler Projektaktivitäten (z. B. Role Mapping, Ressourcenplanung) sowie enge Zusammenarbeit mit Core-, PMO- und zentralen Teams
Your Profile / Qualifications
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Berufserfahrung im Change-Management
- Erfahrung in S/4HANA Transformationen, idealerweise im Umfeld des Maschinen- und Anlagenbaus
- Projektmanagementerfahrung sowie Know-how im Prozess- und Schnittstellenmanagement (Ressourcenplanung, Project Tracking etc.)
- Umfangreiche fachliche Prozesskenntnisse im Change-Management innerhalb internationaler Konzernstrukturen und komplexer Organisationsmodelle
- Kenntnisse in Jira von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Organisationstalent sowie Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Was wir bieten
- Verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt
- Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
- Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- Firmenfitness: EGYM Wellpass - Zugang zu über 15.000 Sport- und Wellnessangeboten
- Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
- Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
- Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen
Jetzt bewerben und die digitale Zukunft von GEA aktiv mitgestalten!
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird bei der Stellenausschreibung auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich an alle Menschen, gleich welchen Geschlechtes sowie auch an Menschen ohne Geschlechtseintrag.
Senior Divisional Change Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GEA Group Aktiengesellschaft
GEA ist ein innovatives, global erfolgreiches Unternehmen mit einem klaren Fokus auf digitale Transformation und Change Management. Als Senior Divisional Change Manager (m/w/d) in Oelde profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere moderne Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, während attraktive Benefits wie Firmenfitness und eine unbefristete Anstellung für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sorgen.
Kontaktdaten:
GEA Group Aktiengesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Divisional Change Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Herausforderungen des Change-Managements verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil des Transform360-Projekts zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends im Change-Management vertraut. Lies Artikel, nimm an Webinaren teil und teile dein Wissen in Gesprächen. Das zeigt, dass du engagiert und informiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Divisional Change Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA Group Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Senior Divisional Change Managers und den spezifischen Anforderungen des Transform360-Projekts vertraut. Informiere dich über GEA, ihre Werte und die SAP S/4HANA-Implementierung, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung im Change-Management, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Bereite Beispiele vor, die deine Projektmanagementerfahrung und dein Organisationstalent verdeutlichen, insbesondere in Bezug auf internationale Konzerne.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern. Überlege dir, wie du Stakeholder effektiv einbinden und klare Informationen vermitteln kannst, um Akzeptanz für Veränderungen zu schaffen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, die GEA bietet. Frage im Interview nach Weiterbildung und Einarbeitung, um zu zeigen, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
