Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Rekrutierung und verbessere die Talentakquise.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen im Bereich People Services mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Interesse an HR, fließend in Polnisch und Englisch, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Sie werden Teil des People Service Delivery Europe North/East. In dieser Rolle unterstützen Sie Linienmanager, HR Business Partner und tragen zum Erfolg des People Service Delivery mit Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess und Verbesserungen im Talent Acquisition bei.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Unterstützung von Linienmanagern und Senior Recruitern im Rekrutierungsprozess durch Organisation von Briefing-Gesprächen und Interviews.
- Durchführung von Rekrutierungs- und Rekrutierungsverwaltungsstandards, Prozessen und Richtlinien im gesamten People Service Delivery, um ein herausragendes Mitarbeitererlebnis, Einfachheit und Kundenzufriedenheit zu schaffen.
- Sicherstellung eines gewissen Maßes an Standardisierung, Harmonisierung und Best Practice-Austausch innerhalb des People Service Delivery.
- Aktualisierung der Kandidatendatenbank.
Sie müssen Polnisch und Englisch sprechen; Deutsch oder Dänisch wäre von Vorteil.
Ihr Profil / Qualifikationen:
- Starkes Interesse an HR-Operationen, People Services oder People Experience.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, strukturierte Arbeitsweise.
- Fließend in Polnisch und Englisch; Deutsch oder Dänisch wäre von Vorteil.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und hohe Aufmerksamkeit für Details.
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch kollaborativ in einem internationalen Team zu arbeiten.
Aus Gründen der Lesbarkeit wird in der Stellenanzeige keine geschlechtsspezifische Differenzierung vorgenommen. Die Stellenanzeige richtet sich jedoch ausdrücklich an alle Personen, unabhängig von Geschlecht oder dessen Fehlen.
Administrator Talent Acquisition Support Services - Polish Arbeitgeber: GEA Group
Als Arbeitgeber im Bereich Talent Acquisition bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein hohes Maß an Standardisierung und Best Practices in der Rekrutierung sicherstellen. Mit einem internationalen Team und der Chance, Ihre Sprachkenntnisse in Polnisch und Englisch einzusetzen, sind wir bestrebt, eine herausragende Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Administrator Talent Acquisition Support Services - Polish erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über den Rekrutierungsprozess oder teile deine Begeisterung für die Rolle.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft können persönliche Empfehlungen Türen öffnen, die dir bei der Jobsuche helfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und zeigt dein Interesse an der Position. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Administrator Talent Acquisition Support Services - Polish mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung zum Ausdruck zu bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du alle Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die für die Rolle im Talent Acquisition Support wichtig sind. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben gemeistert hast!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, damit wir sehen, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA Group vorbereitet
✨Sprich die Sprache der Stelle
Da die Position fließende Kenntnisse in Polnisch und Englisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du während des Interviews in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe wichtige Fachbegriffe und Phrasen, die mit Talent Acquisition und HR zu tun haben, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du line managers unterstützt hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine organisatorischen Fähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise zeigen. Das macht dich für die Interviewer greifbarer.
✨Zeige dein Interesse an HR Operations
Mach deutlich, warum du dich für HR Operations und People Services interessierst. Informiere dich über aktuelle Trends in der Talentakquise und bringe Ideen ein, wie man Prozesse verbessern kann. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen Mehrwert bieten möchtest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
