Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Workday- und ServiceNow-Konfigurationen und unterstütze bei der Einführung neuer Funktionen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich People Services & AI mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Workday-Konfiguration und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich dem spannenden Teil unserer Abteilung für People Services & AI an! People Services & AI unterstützt Mitarbeiter und Manager in mehr als 50 Ländern von drei Hubs. Das Team für Systemkonfiguration sorgt dafür, dass unsere globale HRIS-Landschaft – sowohl über Workday als auch über ServiceNow – strukturiert, skalierbar und benutzerorientiert weiterentwickelt wird. Diese Rolle konzentriert sich auf die Expertenkonfiguration und -unterstützung von Workday und ServiceNow, die Aktivierung von Releases und die funktionale Anleitung über unsere aktiven Lizenzen.
Überblick
Spezialistenrolle, die sich auf die Konfiguration und Unterstützung von Workday und ServiceNow konzentriert, mit einem Schwerpunkt auf der Aktivierung von Releases und funktionsübergreifender Anleitung über aktive Lizenzen, um die Übereinstimmung mit architektonischen Richtlinien und Systemdesignprinzipien sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten
- Funktionale & Modulverantwortung: Agieren Sie als primärer funktionaler Ansprechpartner für ausgewählte Bereiche von Workday und ServiceNow. Führen Sie Demos zu neuen Funktionen durch, bewerten Sie neue Lizenzmöglichkeiten und unterstützen Sie Diskussionen über den Fahrplan. Bewerten Sie Änderungsanfragen, klären Sie Anforderungen mit Stakeholdern und übersetzen Sie diese in skalierbare Konfigurationsansätze.
- Systemkonfiguration & Wartung: Konfigurieren Sie über aktive Workday-Module und unterstützen Sie Konfigurationsänderungen in ServiceNow. Dokumentieren Sie die Konfiguration auf strukturierte, wiederverwendbare und konforme Weise. Stellen Sie die Konsistenz über Module hinweg sicher, insbesondere dort, wo logische Verknüpfungen zwischen Modulen oder Plattformen bestehen.
- Workday-Releases & Funktionsadoption: Analysieren Sie Workday-Releases und identifizieren Sie relevante Auswirkungen auf aktive Module. Validieren Sie neue Funktionen, bereiten Sie Testszenarien vor und aktivieren Sie Stakeholder für bevorstehende Änderungen. Unterstützen Sie die Entscheidungsfindung bezüglich Adoption, Absetzungen und erforderlichen Anpassungen.
- Cross-Module & breitere Systemkonfigurationen: Verwalten Sie Konfigurationen, die mehrere Workday-Module umfassen (gemeinsame Geschäftsprozesse, Regeln, ereignisgesteuerte Logik). Unterstützen Sie strukturelle Änderungen, Reorganisationen und umfassendere Systemaktualisierungen über Workday und ServiceNow. Übersetzen Sie Projektanforderungen in Konfigurationsänderungen über mehrere Funktionsbereiche. Nehmen Sie an Projekttests, Validierungen und Bereitschaftsaktivitäten teil. Stellen Sie sicher, dass die Konfigurationsentscheidungen mit architektonischen Richtlinien und Systemdesignprinzipien übereinstimmen.
- Stakeholder-Management & Aktivierung: Arbeiten Sie eng mit Prozessverantwortlichen, Teams für People Services, HR-Tech-Teams und anderen internen/externen Partnern zusammen. Bereiten Sie Stakeholder auf Tests, Release-Änderungen und neue Funktionen vor. Tragen Sie zur Harmonisierung und Standardisierung über Regionen und Teams hinweg bei.
Qualifikationen
Erforderlich: Mehrere Jahre praktische Erfahrung in der Workday-Konfiguration in einem internationalen Umfeld. Erfahrung mit Reporting, logischen Verknüpfungen zwischen Modulen oder komplexer Geschäftsprozesskonfiguration in Workday. Erfahrung im digitalen Prozessdesign, einschließlich der Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in skalierbare, automatisierte Workflows. Breites funktionales Verständnis über mehrere Workday-Module hinweg. Erfahrung in der Analyse von Releases, der Validierung von Auswirkungen und der Unterstützung der Funktionsadoption. Vertrautheit mit dem ServiceNow HRSD-Modul und der Konfiguration oder die Bereitschaft zu lernen. Starke Fähigkeiten in der Anforderungsanalyse, Stakeholder-Ausrichtung und Lösungsdesign. Analytischer, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil. Selbstbewusster und klarer Kommunikator auf allen Stakeholder-Ebenen.
Bevorzugt: Erfahrung mit Atlassian-Produkten (Jira, Confluence). Vertrautheit mit strukturiertem Testen und Projektarbeit. SQL-Kenntnisse oder die Bereitschaft zu lernen. Abschluss in Betriebswirtschaft, HRIS, Informationssystemen, HR, Informatik oder einem verwandten Bereich.
Was passiert nach Ihrer Bewerbung? Sie erhalten eine E-Mail, sobald Ihre Bewerbung bearbeitet wurde. Ein Talent Acquisition Specialist wird Ihr Profil überprüfen und bestätigen, dass Sie die Qualifikationskriterien erfüllen. Bei Erfolg werden Sie zum ersten Interview (virtuell oder persönlich) eingeladen. In der Regel wird eine endgültige Entscheidung nach zwei oder drei Interviewrunden getroffen.
Zur Lesbarkeit wird in der Stellenanzeige keine geschlechtsspezifische Differenzierung vorgenommen. Die Rolle steht ausdrücklich allen Personen offen.
Specialist People Systems Implementation Management Arbeitgeber: GEA Group
GEA in Oelde bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für IT Application Consultants, die sich auf SAP-Berechtigungen spezialisiert haben. Mit einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch ein starkes Teamgefühl. Zudem profitieren Mitarbeiter von modernen Benefits wie Fahrradleasing und einer betrieblichen Altersvorsorge, während sie in einem innovativen und global erfolgreichen Unternehmen tätig sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist People Systems Implementation Management erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit den Tools vertraut! Wenn du in der People Systems Implementation arbeiten möchtest, solltest du ein gutes Verständnis von Workday und ServiceNow haben. Schau dir Tutorials an oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen aufzufrischen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche über LinkedIn oder andere Plattformen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie und sei bereit, deine Erfahrungen mit Workday und ServiceNow zu teilen. Zeige, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle anzupassen und deine relevanten Erfahrungen hervorzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist People Systems Implementation Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Rolle als Specialist People Systems Implementation Management interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen mit Workday und ServiceNow klar hervorhebst. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die technischen Fähigkeiten hat, sondern auch die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu verstehen und umzusetzen. Zeig uns, was du drauf hast!
Sei strukturiert:Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. So können wir schnell erkennen, dass du die nötigen Qualifikationen und Erfahrungen mitbringst. Denk daran: Klarheit ist der Schlüssel!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA Group vorbereitet
✨Verstehe die Systeme
Mach dich mit Workday und ServiceNow vertraut. Schau dir die neuesten Funktionen an und überlege, wie sie in der Praxis angewendet werden können. Wenn du während des Interviews Fragen zu spezifischen Modulen oder Konfigurationen stellen kannst, zeigst du dein Engagement und deine Expertise.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Anforderungen geklärt oder Stakeholder unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Verantwortung für Module und Konfigurationen übernehmen kannst.
✨Analytisches Denken betonen
Da die Rolle stark auf Analyse und Problemlösung basiert, solltest du während des Interviews deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Erkläre, wie du bei der Analyse von Releases vorgehst und welche Methoden du verwendest, um die Auswirkungen auf verschiedene Module zu bewerten.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele zu geben, wie du komplexe Informationen verständlich vermittelt hast.
