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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Change-Management-Initiativen und entwickle effektive Strategien für Transformation.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit internationalem Team und flexiblen Arbeitsoptionen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Unternehmensleistungen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in relevanten Bereichen und Change-Management-Zertifizierung von Vorteil.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Homeoffice-Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Willkommen bei Transform360 – Gestalten Sie die Zukunft mit uns! Wir suchen einen proaktiven und strategischen Fachmann, der Change-Management-Initiativen innerhalb der Division leitet, an jedem GEA-Standort in Europa. Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Change-Management-Strategien, einschließlich Stakeholder-Engagement und Kommunikationsplanung.
Der ideale Kandidat wird auch Schulungsaktivitäten koordinieren und überwachen, um die erfolgreiche Implementierung und Akzeptanz von Veränderungen in der gesamten Organisation zu unterstützen.
- Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Change-Management-Pläne zur Unterstützung von Transformationsinitiativen der Division.
- Durchführung von Stakeholder-Analysen und Auswirkungen, um Strategien zu informieren und zu verfeinern.
- Definition und Ausführung von Kommunikationsplänen, um Klarheit, Transparenz und Engagement sicherzustellen.
- Koordination und Management relevanter Schulungsaktivitäten, die mit den divisionalen und globalen Zielen übereinstimmen.
- Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Teams, um Änderungsbemühungen abzustimmen und Ressourcen zu teilen.
- Überwachung der Wirksamkeit von Veränderungen und Anpassung der Strategien basierend auf Feedback und Auswirkungen.
- Erleichterung regelmäßiger Updates und Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen.
- Berichterstattung über Fortschritte, Risiken und Erfolge an die divisionalen Führungskräfte und das Programmmanagement.
- Koordination von Schulungen auf divisionaler Ebene.
Ihr Profil / Qualifikationen
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- Change-Management-Zertifizierung (z.B. Prosci, ACMP) ist von Vorteil.
- Erfahrung in großen, matrixorganisierten oder globalen Unternehmen bevorzugt.
- Kompetenzen im Stakeholder-Management und in der Schulungskoordination.
- Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Reisebereitschaft.
Was wir bieten
- Arbeiten Sie mit einem unterstützenden und internationalen Team.
- Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsoptionen und Homeoffice für eine gute Work-Life-Balance (3:2).
- Ein breites Spektrum an persönlichen und beruflichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriereplanung.
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung.
- 30 Tage Jahresurlaub plus 24. und 31. Dezember.
- Attraktive Unternehmensleistungen wie Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Kurse usw.
- JobRad inklusive Zuschuss.
Aus Gründen der Lesbarkeit wird in der Stellenanzeige keine geschlechtsspezifische Differenzierung vorgenommen. Die Stellenanzeige richtet sich jedoch ausdrücklich an alle Personen, unabhängig von Geschlecht oder dessen Fehlen.
Hat unser Angebot Ihr Interesse geweckt? Dann klicken Sie bitte oben auf Bewerben, um auf unseren geführten Bewerbungsprozess zuzugreifen.
Divisional Change Manager - SAP S/4 Business Transformation (f/m/d) Arbeitgeber: GEA Group
Kontaktperson:
GEA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Divisional Change Manager - SAP S/4 Business Transformation (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Blick hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Abteilung in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich vielleicht bald im Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Divisional Change Manager - SAP S/4 Business Transformation (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist!
Verknüpfe deine Erfahrungen!: Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen gemanagt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Divisional Change Managers vertraut. Informiere dich über Transform360 und deren Ziele, um zu zeigen, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change Management-Strategien umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen in Stakeholder-Management und Training zu verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders wichtig für die Rolle ist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.