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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und unterstütze bei Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: GEA Farm Technologies, ein führender Anbieter für innovative Lösungen in der Milchviehhaltung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur mit und arbeite an spannenden Projekten in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten möglich und individuelle Weiterbildungsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Am Standort in Bönen bei Dortmund, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen People Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit zur Verstärkung unseres Teams. Die Stelle ist zunächst befristet auf 18 Monate. GEA Farm Technologies ist einer der weltweit führenden Anbieter von innovativen Lösungen für die moderne Milchviehhaltung. Von automatisierten Melksystemen über intelligente Fütterungstechnik bis hin zu digitalen Tools für das Herdenmanagement – GEA unterstützt Landwirte weltweit dabei, Produktivität zu steigern, Tierwohl zu verbessern und nachhaltige Landwirtschaft zu fördern.
Responsibilities / Tasks
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen definierten Betreuungsbereich
- Mitwirken an Kernprozessen wie: Recruiting, Onboarding, Personal-/Führungskräfteentwicklung, Performance Management, Compensation & Benefits sowie dem lokalen Gesundheitsmanagement
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung von Strukturen, Teams und Unternehmenskultur
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere im tariflichen Umfeld der Metall- und Elektroindustrie (NRW)
- Nutzung relevanter HR-Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
Your Profile / Qualifications
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner, People Partner oder Personalreferent
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Mitbestimmung; Erfahrung im niederländischen Arbeitsrecht wünschenswert
- Erfahrung im Tarifumfeld der Metall- und Elektroindustrie (NRW) von Vorteil
- Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch (B2/ C1); Niederländischkenntnisse sind von Vorteil
Was Wir Bieten
- Spannende Tätigkeit mit aktuellen Technologien in einem internationalen Konzern
- Mobiles Arbeiten möglich
- Tarifliche Vergütung nach IG Metall NRW
- 35 Stunden/Woche in Vollzeit und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- 30 Tage Urlaub
- Sozialleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge
- Kollegiales Betriebsklima in einem internationalen Umfeld
- JobRad
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Kantine vor Ort, betriebliche Gesundheitsangebote & Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
Did we spark your interest? Then please click apply above to access our guided application process.
People Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit - als Elternzeitvertretung (18 Monate) Arbeitgeber: GEA Group
Kontaktperson:
GEA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit - als Elternzeitvertretung (18 Monate)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von GEA in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur von GEA studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends in der Milchviehhaltung und bringe diese Themen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Der Prozess ist einfach und wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Vergiss nicht, deine Fragen zur Rolle oder zum Team während des Interviews zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit - als Elternzeitvertretung (18 Monate)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als People Partner passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GEA Farm Technologies. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als People Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungs- und Coachingkompetenz zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und der Mitbestimmung wichtig sind, solltest du im Interview klar darlegen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des People Partners zu erfahren.