Process Integration Manager (f/m/d)

Wir suchen einen hochqualifizierten Process Integration Manager (PIM) (f/m/d), um unsere globale SAP-Rollout-Organisation zu stärken. In dieser Rolle werden Sie die End-to-End-Prozessausrichtung über mehrere Prozessbereiche hinweg vorantreiben und sicherstellen, dass unser SAP-Template konsistent in verschiedenen Geschäftsbereichen und Regionen implementiert wird.

Die PIM-Funktion wird aktiv, wenn ein Thema mehr als zwei Prozesshäuser berührt, eine funktionsübergreifende Ausrichtung erfordert oder keinen klaren End-to-End-Eigentümer hat. Sie werden als Moderator, Integrator und Orchestrator agieren und sicherstellen, dass Engineering, Beschaffung, Produktion, Logistik, Finanzen und Service nahtlos in unserer Engineer-to-Order (ETO)-Umgebung zusammenarbeiten. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der komplexe Herausforderungen mag, die Ausrichtung über Funktionen hinweg aufbaut und eine stabile und skalierbare Prozessexecution gewährleistet.

Verantwortlichkeiten

• End-to-End-Integration & Governance: Führen und Koordinieren von funktionsübergreifenden SAP-Integrationsthemen entlang der ETO-Wertschöpfungskette (von der Angebotsverwaltung bis zur Ingenieurleistung, Beschaffung, Produktion, Projektlieferung und After-Sales-Service).
• Governance der ETO-Prozessflüsse innerhalb von SAP, Sicherstellung der Ausrichtung zwischen Engineering, Beschaffung, Produktion, Logistik, Finanzen, Controlling und Service.
• Identifizieren von Prozessintegrationslücken und Gewährleistung eines konsistenten und skalierbaren Prozessdesigns innerhalb des SAP-Templates.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in den Bereichen Lieferkette, Produktion, Engineering und Projektcontrolling.
• Moderation von Workshops mit mehreren Prozesshäusern zur Definition von Umfang, Akzeptanzkriterien, Abhängigkeiten und Lösungswegen.
• Ausrichten der Stakeholder in Themen, bei denen „alle beteiligt sind, aber niemand die Führung hat“.
• Aufteilen von E2E-Anforderungen in umsetzbare Arbeitspakete, Zuweisung an die entsprechenden Arbeitsströme und Steuerung der Ausführung.
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Datenverantwortung und Governance über Master-Daten-Domänen: Materialien, Projekte, Arbeitszentren, Kunden.
• Unterstützung der Harmonisierung und Standardisierung von Datenstrukturen, die für ETO-Prozesse erforderlich sind.
• Proaktive Identifizierung von Risiken, Integrationslücken und funktionsübergreifenden Abhängigkeiten.
• Management von Konflikten und konkurrierenden Prioritäten über Funktionen und Regionen hinweg.
• Einleitung von Eskalationen, wo nötig (z.B. Ressourcenengpässe, widersprüchliche Ziele, verpasste Fristen).
• Vorbereitung funktionsübergreifender Themen und Änderungsanträge zur Entscheidungsfindung in den etablierten Governance-Gremien.

Profil und Qualifikationen

• Starke funktionsübergreifende Erfahrung in SAP-Implementierungsprojekten, idealerweise in einem Engineer-to-Order (ETO) oder projektgetriebenen Fertigungsumfeld.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Prozessworkshops und Integrationsdiskussionen.
• Fähigkeit, komplexe technische SAP-Konzepte in klare, geschäftsorientierte Erklärungen zu übersetzen.

Soft Skills

• Exzellentes Stakeholder-Management über Engineering, Betrieb, Finanzen, Service und IT.
• Natürlicher Moderator mit starken Konfliktlösungs- und Verhandlungsfähigkeiten in hochkomplexen Umgebungen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere bei der Erklärung von E2E-Prozessen an Nicht-Experten.
• Führung in internationalen und Matrixorganisationen.
• Proaktive Risikoidentifikation, strukturierte Problemlösung und starkes Verantwortungsbewusstsein.
• Effektiver Veränderungsagent, der in der Lage ist, die Akzeptanz neuer Prozesse und die Harmonisierung über globale Teams hinweg voranzutreiben.

Wir suchen

• Ein Verbindungsglied, das es genießt, durch Komplexität zu navigieren.
• Ein pragmatischer Problemlöser, der Struktur in Unklarheit bringt.
• Ein Kommunikator, der die Ausrichtung über Funktionen und Kulturen hinweg aufbaut.
• Ein Prozessdenker, der das große Ganze sieht und nicht nur Systemtransaktionen.
• Ein Teamplayer, der sich natürlich in die Führung begibt, wo kein klarer Eigentümer existiert.

Was wir bieten

• Arbeiten in einem unterstützenden und internationalen Team.
• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsoptionen und Homeoffice für eine gute Work-Life-Balance (3:2).
• Attraktive Unternehmensleistungen wie Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Kurse usw.
• JobRad einschließlich Zuschuss.

GEA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Bewerber werden daher unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Geschlechtsidentität, Familienstand, sexueller Orientierung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft, die nach geltendem Recht erforderlich ist, bei der Beschäftigung berücksichtigt. Bewerber mit Behinderungen sind willkommen und erhalten besondere Berücksichtigung, wenn sie gleich qualifiziert sind.