Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifizieren von Automatisierungsmöglichkeiten und Entwickeln von robusten Workflow- und RPA-Lösungen.
- Unternehmen: GEA ist ein globales Unternehmen, das innovative HR-Dienstleistungen in über 50 Ländern anbietet.
- Vorteile: Mitarbeiter profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, digitale HR-Zukunft mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die digitale Transformation von HR und arbeiten Sie mit modernen Technologien.
- Qualifikationen: Erforderlich sind mehrere Jahre Erfahrung in der Automatisierung und RPA-Entwicklung, idealerweise mit Workday Iluminate.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Schließen Sie sich dem innovativen Kern unserer globalen People Services & AI-Organisation an! People Services & AI unterstützt Mitarbeiter und Manager in über 50 Ländern mit hochwertigen HR-Dienstleistungen. Innerhalb dieser Organisation bildet People Technology & AI die digitale Grundlage, die diese Dienstleistungen antreibt – von globalen HR-Plattformen bis hin zu Automatisierung und KI-gestützten Lösungen. Wir entwerfen, implementieren und betreiben moderne HR-Technologien, die nahtlosen Manager- und Mitarbeiterservice, effiziente Prozesse und skalierbare globale Operationen ermöglichen. In enger Zusammenarbeit mit People Services, IT, Datenschutz und Cybersicherheit treiben wir die digitale und KI-Transformation von HR bei GEA voran. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, die Zukunft des digitalen HR zu gestalten, ist dies der Ort, um einen Einfluss zu nehmen.
Verantwortlichkeiten
- Identifizieren von Automatisierungsmöglichkeiten in HR-Prozessen und deren Übersetzung in robuste Workflow- und RPA-Lösungen.
- Entwickeln, Testen und Warten von Automatisierungs-Workflows mit z.B. Workday Iluminate, Automation Anywhere, Microsoft Power Automate und ServiceNow Flow Designer.
- Optimieren von Automatisierungen und Integrationen zwischen Workday, ServiceNow HRSD und Microsoft-Tools zur Reduzierung manueller Schritte und zur Steigerung der Genauigkeit.
- Verwalten mehrerer Automatisierungsanfragen und -projekte über den gesamten Lebenszyklus – von Konzept und Design bis hin zu Bereitstellung, Überwachung und kontinuierlicher Verbesserung.
- Engagieren mit HR-Stakeholdern, um Prozessbedürfnisse zu verstehen und Anleitung zu bewährten Automatisierungspraktiken und Vereinfachungen zu geben.
- Sicherstellen, dass Automatisierungslösungen den Unternehmensstandards für Sicherheit, Stabilität und Compliance entsprechen.
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Entwicklern, IT-Integrationsteams und People AI Solutions Architects, um nahtlose plattformübergreifende Workflows zu ermöglichen.
- Dokumentieren von Workflow-Logik, Schnittstellen, Testfällen und Betriebsverfahren.
- Beitragen zur Automatisierungs-Roadmap, helfen, Prioritäten zu definieren und eine angemessene Ressourcenanpassung sicherzustellen.
- Fördern der Harmonisierung und Standardisierung von Automatisierungsansätzen in People Services & AI.
Qualifikationen
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Informationssystemen, HR-Technologie, Informatik oder ähnlichem.
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Automatisierung und RPA-Entwicklung, idealerweise mit Workday Iluminate, Automation Anywhere, Microsoft Power Automate und/oder ServiceNow Flow Designer.
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen und Erfahrung in der Arbeit mit HR-Plattformen wie Workday oder ServiceNow HRSD.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung oder Optimierung funktionsübergreifender HR-Automatisierungen.
- Gutes Verständnis von APIs, Konnektoren, Authentifizierungsmethoden und Unternehmensintegrationsmustern.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Prozesse zu vereinfachen.
- Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in strukturierte Automatisierungskonzepte und -designs zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, technische Automatisierungsthemen nicht-technischen Stakeholdern zu erklären.
- Selbstmotiviert, mit einem Sinn für Dringlichkeit und Verantwortung, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
- Fließende Englischkenntnisse erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
Specialist People AI Solutions (f/m/d) Arbeitgeber: GEA Group
GEA bietet ein innovatives Arbeitsumfeld mit einem Fokus auf digitale HR-Lösungen. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Deutschland und unterstützt Mitarbeiter weltweit mit hochwertigen HR-Dienstleistungen. Das Team fördert die Zusammenarbeit zwischen HR, IT und Cyber Security für eine nahtlose digitale Transformation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist People AI Solutions (f/m/d) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei GEA Group anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Specialist People AI Solutions (f/m/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei GEA Group vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist People AI Solutions (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei GEA Group klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
