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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentakquise-Strategie und entwickle ein internationales Team.
- Arbeitgeber: GEA ist ein globaler Technologieführer in der Lebensmittel-, Getränke- und Industriebranche.
- Mitarbeitervorteile: Führung in einem innovativen Umfeld mit globalem Einfluss und strategischer Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit erfahrenen HR-Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der globalen Talentakquise und Führung von Teams in multinationalen Umgebungen.
- Andere Informationen: Wir suchen pragmatische, strategische Führungspersönlichkeiten für eine hochwirksame globale Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Shape the Future of Talent Acquisition at GEAGEA, a global leader in technology solutions for the food, beverage, and industrial sectors, is looking for an experienced Head of Global Talent Acquisition. In this strategic leadership role, you will report to the VP HR Center of Expertise, drive our global talent acquisition strategy, and lead an international team to attract and hire the best-fitting talent.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Talent Acquisition Strategy – Entwickeln und Implementieren einer skalierbaren, geschäftsorientierten TA-Strategie, die mit den globalen Bedürfnissen von GEA übereinstimmt.
- Global Talent Acquisition Organization – Führen Sie die Talent Acquisition-Organisation und -Funktionen von GEA zu einem bestmöglichen TA-Modell und organisatorischen Aufbau für GEA.
- Leadership & Team Development – Führen und entwickeln Sie ein Team von TA-Partnern und Spezialisten, um operative Exzellenz sicherzustellen.
- Process & Technology Optimization – Optimieren Sie Rekrutierungsprozesse, -tools und Datenanalysen, um Effizienz und Kandidatenerfahrung zu verbessern.
- Stakeholder & Vendor Management – Arbeiten Sie mit der Unternehmensführung zusammen und optimieren Sie globale/regional Rekrutierungspartnerschaften.
- Compliance & Governance – Stellen Sie die Einhaltung globaler Einstellungsstandards, DE&I-Prinzipien und ethischer Rekrutierungspraktiken sicher.
- Performance & Budget Management – Verfolgen Sie wichtige Rekrutierungskennzahlen und verwalten Sie das globale TA-Budget, um kosteneffektive Einstellungen voranzutreiben.
Ihr Profil / Qualifikationen:
- Führungserfahrung im globalen Talent Acquisition in einem multinationalen Umfeld.
- Starke Expertise in TA-Strategie, Prozessoptimierung und digitalen Einstellungstechnologien.
- Praktische Erfahrung in der Führung von Teams in einer Matrixorganisation.
- Exzellente Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, die Unternehmensführung einzubeziehen.
- Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungsbudgets und der Optimierung von Einstellungsausgaben.
Warum GEA beitreten?
- Global Impact – Leiten Sie eine weltweite Talent Acquisition-Funktion mit strategischem Einfluss.
- Leadership Role – Gestalten Sie die Zukunft der Rekrutierung bei GEA.
- Innovation & Collaboration – Arbeiten Sie mit erfahrenen HR- und Geschäftsführern in einem unterstützenden Umfeld.
Wenn Sie ein pragmatischer und strategischer TA-Leiter sind, der nach einer globalen Rolle mit hoher Wirkung sucht, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, großartige Talente bei GEA zu gewinnen und zu entwickeln.
Hat unser Angebot Ihr Interesse geweckt? Dann klicken Sie bitte oben auf „Bewerben“, um auf unseren geführten Bewerbungsprozess zuzugreifen.
Kontaktperson:
GEA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President Global Talent Acquisition and Retention (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talentakquise in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei GEA oder in der Branche arbeiten, und baue Beziehungen auf.
✨Branchenkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Talentakquise, insbesondere im Kontext von Technologieunternehmen. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse von GEA verstehst und wie du diese adressieren kannst.
✨Erfahrungen teilen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge in der Talentakquise und Teamführung belegen. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten und deinen Wert für GEA klar zu kommunizieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Recherchiere die Unternehmenskultur von GEA und bereite Fragen vor, die dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens zeigen. Dies wird dir helfen, während des Interviews einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President Global Talent Acquisition and Retention (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über GEA und deren globale Talentakquisitionsstrategie. Verstehe, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen im Bereich Talentakquise anführen.
Hebe deine strategischen Fähigkeiten hervor: Stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zur Entwicklung und Implementierung von TA-Strategien klar darstellst. Verwende spezifische Beispiele, um deine Erfolge in der Prozessoptimierung und im Umgang mit Budgets zu belegen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position übereinstimmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Talentakquisitionsstrategie von GEA und wie sie sich in die Gesamtstrategie des Unternehmens einfügt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talentakquisitionsstrategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Führungsphilosophie und deinen Ansatz zur Teamentwicklung betreffen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von GEA, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch zu verstehen, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.