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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze internationale HR-Projekte und gestalte innovative Lösungen im Bereich Total Rewards.
- Arbeitgeber: GEA ist ein führender Anbieter in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie mit 18.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenvorteile wie Fitness-Rabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe moderne HR-Arbeit global und bring dein Wissen in einem unterstützenden Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder verwandten Fächern, idealerweise ab dem 3. Semester.
- Andere Informationen: Du solltest mindestens ein Jahr verfügbar sein und gute MS Office-Kenntnisse mitbringen.
Über uns Über unsGEA is one of the largest suppliers for the food and beverage processing industry and a wide range of other process industries. Approximately 18,000 employees in more than 60 countries contribute significantly to GEA’s success – come and join them! We offer interesting and challenging tasks, a positive working environment in international teams and opportunities for personal development and growth in a global company. Aufgaben Du wirst Teil unseres Centers of Expertise „Total Rewards“ – und unterstützt nicht nur im Tagesgeschäft, sondern treibst aktiv Zukunftsthemen mit voran:Du unterstützt und begleitest internationale HR Projekte zu globalen Total Rewards und Benefits ThemenDu wirkst mit beim Aufbau eines internen Innovation Labs für Total Rewards – hier gestaltest du aktiv neue Ideen und smarte Lösungen mit.Du unterstützt bei der Analyse und Erstellung relevanter Reports, Kennzahlen und KPI’s, die echte Entscheidungsgrundlagen schaffen.Du arbeitest aktiv mit bei der Kommunikation von Total Rewards Initiativen z.B. Info-MaterialienNatürlich gehört auch die Unterstützung bei operativen und administrativen Aufgaben dazu – du behältst dabei den Überblick und gestaltest aktiv mit. Profil Du studierst BWL, Psychologie, Data Science, HR-Management oder ein verwandtes Fach – idealerweise ab dem 3. Semester.Du bist neugierig, engagiert und möchtest dein theoretisches Wissen endlich in die Praxis bringen.Du arbeitest strukturiert, analytisch und übernimmst gerne Verantwortung für deine Aufgaben.Du hast Spaß an strategischer Konzeptarbeit und willst erleben, wie moderne HR-Arbeit auf globaler Ebene funktioniert.Du bist idealerweise mindestens ein Jahr verfügbar – und kannst sofort loslegen.Sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel & PowerPoint) sind für dich selbstverständlich.Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – sowohl schriftlich als auch mündlich. Wir bieten Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen TeamEin modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgtEin vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche Dich bei Ihrer Karriereplanung unterstützenBetriebliche Altersvorsorge und UnfallversicherungFirmenvorteile – Rabatte auf Fitness-Mitgliedschaften etc.JobRad inkl. ZuschussGute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel mit Zuschuss
Werkstudent Total Rewards & Mobility (m/w/d) Arbeitgeber: GEA Group
Kontaktperson:
GEA Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Total Rewards & Mobility (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits Erfahrungen im Bereich Total Rewards oder HR gesammelt haben. Oft können persönliche Kontakte dir wertvolle Einblicke und sogar Empfehlungen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Total Rewards und Benefits. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen analytischen Fähigkeiten vor. Da du Reports und KPIs erstellen wirst, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in Excel und Datenanalyse demonstrieren kannst. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für strategische Konzeptarbeit. Bereite dich darauf vor, Ideen zu präsentieren, wie du innovative Lösungen im Bereich Total Rewards entwickeln würdest. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein kreatives Denken zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Total Rewards & Mobility (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über GEA und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der Position im Bereich Total Rewards zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Werkstudentenstelle im Bereich Total Rewards wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in BWL, Psychologie oder Data Science sowie deine MS Office-Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Studium dich darauf vorbereiten. Zeige deine Neugier und dein Engagement für die HR-Arbeit.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über GEA und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie deine persönlichen Werte dazu passen.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Datenanalyse zu tun hat, bereite Beispiele vor, in denen du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du komplexe Informationen in verständliche Berichte umwandeln kannst.
✨Zeige dein Interesse an HR-Innovationen
Sprich über aktuelle Trends im Bereich Total Rewards und Benefits. Zeige, dass du neugierig bist und bereit, innovative Ideen einzubringen, um das interne Innovation Lab zu unterstützen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest, und zur Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen zu erfahren.
