HR Technology & Infrastructure Specialist (Workday & Integrations) (f / m / d)

Schließen Sie sich dem spannenden Teil unseres globalen HR-Operationsteams an! Um die HR-Unterstützung für unsere Mitarbeiter und Manager weiter zu verbessern, deckt unser HR-Operationsteam unsere Organisation weltweit in über 50 Ländern ab. Von 3 Hubs aus unterstützen wir unser Unternehmen in den Bereichen Talentakquise, Leistungsservices, Mitarbeitendatenservices, Belohnungsservices, Lernservices, Mitarbeiter- und Managerdienste sowie Lohnabrechnungsservices.

In dieser Rolle sind Sie Teil des HR-Systemmanagementteams, das die HR-Operationen bei der Gestaltung, Implementierung, Wartung und Aktivierung von HR-IT-Technologien unterstützt, die effiziente HR-Prozesse fördern, mit dem Fokus auf die Erhöhung des Selbstbedienungsangebots für Manager und Mitarbeiter. Um Ihnen ein besseres Bild von den Aktivitäten zu geben, haben wir diese unten aufgeführt. Werfen Sie einen Blick darauf!

• Implementierung, Optimierung und Unterstützung von Workday als unserem zentralen HRIS in einer Live-Produktionsumgebung, um effiziente und zuverlässige HR-Prozesse sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsinteressengruppen und HR-Prozessverantwortlichen, um Geschäftsbedürfnisse in skalierbare technische Lösungen zu übersetzen.
• Koordination und Überwachung von Integrationen zwischen Workday und anderen internen/externalen Systemen (z.B. Lohnabrechnung, ServiceNow, externe Anbieter), um einen nahtlosen und sicheren Datenfluss zu gewährleisten.
• Teilnahme an komplexen Datenmigrationen, System-Upgrades und Verbesserungen in einer Live-Produktionsumgebung.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Automatisierung und Prozessverbesserung, um manuelle Eingriffe zu reduzieren und die Systemeffizienz zu erhöhen.
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Entwicklern, um sicherzustellen, dass Integrationsprojekte gut gestaltet, implementiert, getestet und dokumentiert werden.
• Aktualisierung des Wissens über Workday-Versionen, Best Practices und aufkommende HR-Technologietrends.
• Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Mitglieder des HR-Operationsteams, um eine gründliche Vorbereitung auf Test- und Aktivierungsaktivitäten sicherzustellen.
• Sicherstellung von Standardisierung, Harmonisierung und Best Practice-Austausch innerhalb der HR-Operationen.

Ihr Profil / Qualifikationen

• Mehrjährige praktische Erfahrung mit Workday in einem internationalen (Matrix-)Umfeld, einschließlich Live-Systemimplementierung, Konfiguration, Integration und Unterstützung.
• Starkes allgemeines Wissen über APIs und Integrationskonzepte; nachgewiesene Erfahrung in der Koordination von Integrationen zwischen Workday und anderen HR-Systemen (z.B. Lohnabrechnung, ServiceNow, externe Anbieter).
• Erfahrung in der Teilnahme an komplexen, funktionsübergreifenden HR-Technologieprojekten, wie z.B. Datenmigrationen, System-Upgrades und Verbesserungen in Live-Produktionsumgebungen.
• Exzellente analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit einer lösungsorientierten Denkweise und der Fähigkeit, effektiv zu priorisieren.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, komplexe technische Konzepte in klare, zugängliche Sprache für Stakeholder auf allen Ebenen zu übersetzen.
• Proaktiv, unabhängig und zuverlässig, mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und Dringlichkeit, um Projekte zum Abschluss zu bringen.
• Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Ein Hochschulabschluss in Informationssystemen, Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
• Erfahrung mit SQL ist ein großer Vorteil, aber die Bereitschaft zu lernen wird ebenso geschätzt.
• Aktuell mit den neuesten HR-Technologietrends, -tools und Best Practices vertraut und bestrebt, kontinuierlich zu lernen und Wissen zu teilen.

Was passiert, nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde? Sie erhalten eine E-Mail, wenn Ihre Bewerbung bearbeitet wurde. Einer unserer Talent Acquisition Specialists wird überprüfen und verifizieren, dass der Bewerber die Qualifikationskriterien erfüllt. Sobald Ihre Bewerbung erfolgreich überprüft wurde und je nach Rolle werden Sie zu einem ersten Interview eingeladen, entweder virtuell oder persönlich. In der Regel treffen wir nach der zweiten oder dritten Interviewrunde eine Entscheidung.

Aus Gründen der Lesbarkeit wird in der Stellenanzeige keine geschlechtsspezifische Differenzierung vorgenommen. Die Stellenanzeige richtet sich jedoch ausdrücklich an alle Personen.