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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -aktivitäten.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen HR-Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Rekrutierungserfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Join our People Recruitment Operations team and play a key role in delivering a hochqualitative, effiziente und skalierbare Rekrutierungserfahrung. Als Teil unseres sich entwickelnden Talent Acquisition Modells werden Sie eng mit engagierten Recruitern, Einstellungsmanagern und People Partnern zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsoperationen in der Region zu unterstützen und zu optimieren.
Diese Rolle ist ideal für Kandidaten, die bereits praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition haben und bereit sind, sich weiter in einem internationalen, prozessorientierten HR-Umfeld zu entwickeln.
Verantwortlichkeiten / AufgabenIn dieser Rolle werden Sie:
- Mit Recruitern, Einstellungsmanagern und People Partnern zusammenarbeiten, um die End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten zu unterstützen
- Briefing-Gespräche, Interviewplanung und Kandidatenkommunikation koordinieren und verwalten
- Aktive Rekrutierungsbemühungen unterstützen, einschließlich Kandidatenscreening und administrativen Aufgaben
- Sicherstellen, dass die Rekrutierungsprozesse, Standards und Richtlinien konsistent ausgeführt werden, um eine herausragende Erfahrung sowohl für Kandidaten als auch für Einstellungsmanager zu bieten
- Kandidateninformationen und Rekrutierungssysteme mit hoher Genauigkeit pflegen und aktualisieren
- Zu Prozessverbesserungen, Standardisierung und dem Austausch von Best Practices innerhalb der People Recruitment Operations beitragen
- Effizienz und Qualität in den Rekrutierungsoperationen vorantreiben
Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Rekrutierungsoperationen (intern oder Agentur)
- Starkes Interesse an People Services und Talent Acquisition Prozessen
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, kombiniert mit einem proaktiven, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsstil
- Fließend in Polnisch und Englisch (erforderlich); Deutsch oder Dänisch ist ein Plus
- Starke organisatorische Fähigkeiten und hohe Aufmerksamkeit für Details
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch kollaborativ in einem internationalen Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungssystemen und Kandidatendatenbanken
*Aus Gründen der Lesbarkeit wird in der Stellenanzeige keine geschlechtsspezifische Differenzierung vorgenommen. Die Stellenanzeige richtet sich jedoch ausdrücklich an alle Personen, unabhängig von Geschlecht oder dessen Fehlen.
Hat unser Angebot Ihr Interesse geweckt? Dann klicken Sie bitte oben auf Bewerben, um auf unseren geführten Bewerbungsprozess zuzugreifen.
People Recruitment Operations - Polish Arbeitgeber: GEA
Kontaktperson:
GEA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Recruitment Operations - Polish
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit den Recruitern oder Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Recruitment Operations - Polish
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, einen Eindruck von dir zu bekommen und macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Recruiting oder Talent Acquisition. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im Bereich People Recruitment Operations vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Rekrutierung oder Talent Acquisition zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern zeigen. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder die Effizienz gesteigert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere auf Englisch und Polnisch. Sei bereit, klar und präzise zu erklären, wie du Kandidaten betreust und wie du Informationen zwischen verschiedenen Stakeholdern koordinierst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.