Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Wandel in einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt und unterstütze die SAP S/4HANA-Implementierung.
- Unternehmen: GEA, ein innovatives Unternehmen mit globalem Erfolg und einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu über 15.000 Sport- und Wellnessangeboten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die digitale Zukunft von GEA aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change-Management und S/4HANA-Transformationen, sowie Projektmanagement-Know-how.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres Transform360-Projekts und treiben Sie die SAP S/4HANA-Implementierung bei GEA aktiv voran. Als Senior Divisional Change Manager (m/w/d) an unserem Standort in Oelde übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der erfolgreichen Umsetzung unserer digitalen Transformation. Sie gestalten den Wandel innerhalb unserer Division, fördern Akzeptanz und sorgen dafür, dass unsere Teams optimal vorbereitet sind.
Responsibilities / Tasks
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Change-Management-Konzepte zur Unterstützung divisionaler Transformationsinitiativen (inkl. Change-Impact-Analysen und Change-Aktionsplänen)
- Durchführung von Stakeholder- und Impact-Analysen zur Ableitung sowie kontinuierlichen Optimierung von Strategien
- Enge Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Teams zur Abstimmung von Change-Maßnahmen und Nutzung von Synergien
- Planung, Umsetzung und Steuerung von Kommunikationsmaßnahmen zur Sicherstellung von Klarheit, Transparenz und hoher Stakeholder-Einbindung
- Organisation und Koordination von Trainingsmaßnahmen auf divisionaler Ebene im Einklang mit globalen Zielsetzungen
- Vorbereitung, Teilnahme sowie Nachbereitung und Reporting von Meetings mit dem Steering Committee und weiteren Managementgremien
- Monitoring des Projektfortschritts sowie Reporting zu Status, Risiken und Erfolgen an die Divisionsleitung sowie das Programmmanagement
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Workshops und Meetings
- Koordination zentraler Projektaktivitäten (z. B. Role Mapping, Ressourcenplanung) sowie enge Zusammenarbeit mit Core-, PMO- und zentralen Teams
Your Profile / Qualifications
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Berufserfahrung im Change-Management
- Erfahrung in S/4HANA Transformationen, idealerweise im Umfeld des Maschinen- und Anlagenbaus
- Projektmanagementerfahrung sowie Know-how im Prozess- und Schnittstellenmanagement (Ressourcenplanung, Project Tracking etc.)
- Umfangreiche fachliche Prozesskenntnisse im Change-Management innerhalb internationaler Konzernstrukturen und komplexer Organisationsmodelle
- Kenntnisse in Jira von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Organisationstalent sowie Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Was wir bieten
- Verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt
- Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
- Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- Firmenfitness: EGYM Wellpass - Zugang zu über 15.000 Sport- und Wellnessangeboten
- Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
- Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
- Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen
Jetzt bewerben und die digitale Zukunft von GEA aktiv mitgestalten!
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird bei der Stellenausschreibung auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich an alle Menschen, gleich welchen Geschlechtes sowie auch an Menschen ohne Geschlechtseintrag.
Senior Divisional Change Manager (m/w/d) Arbeitgeber: GEA
GEA bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines zukunftsweisenden Transformationsprojekts zu werden, in dem Sie als Senior Divisional Change Manager (m/w/d) aktiv an der SAP S/4HANA-Implementierung mitwirken. Unser Standort in Oelde zeichnet sich durch eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten aus. Zudem fördern wir Ihre individuelle Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten moderne Benefits wie Firmenfitness und Fahrradleasing.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Divisional Change Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Herausforderungen des Change-Managements verstehst und wie du sie meistern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation! Teile in Gesprächen oder Interviews, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast. Das wird Eindruck machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Divisional Change Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten klar mit den Anforderungen der Position verknüpfst. Zeig uns, wie du mit deinen Skills zur digitalen Transformation bei GEA beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Divisional Change Manager vertraut. Informiere dich über das Transform360-Projekt und die SAP S/4HANA-Implementierung bei GEA, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung im Change-Management, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen, um deine Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik bei GEA zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Akzeptanz von Veränderungen fördern möchtest.
