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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aufstellung und Inbetriebnahme von Neumaschinen, technische Projektbegleitung und Troubleshooting.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Bezahlung, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Regelmäßige Schulungen und Entwicklungsperspektiven in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung als Mechatroniker oder Elektroniker, SPS-Programmierung und Kundenorientierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufstellung und Inbetriebnahme unserer Neumaschinen (mechanische Komplettierung, I/O-Check, Wasser- & Produktfahrt).
Durchführung von Installations- bzw. Projektgesprächen mit unseren Kunden.
Technische Projektbegleitung bis zur schriftlichen Abnahme durch den Kunden.
Selbstständige Umsetzung von Softwareänderungen sowie Aufbau der Anbindung zum Leitsystem des Kunden.
Übernahme von verfahrenstechnischen Feineinstellungen sowie Prozessoptimierungen.
Bei Bedarf eigenständige Organisation von Trouble-Shooting-Prozessen sowie enge Abstimmung mit dem Kunden und den internen Fachabteilungen, um auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten und die Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
Ausbildung zum Mechatroniker oder Elektroniker (m/w/d), gerne mit Erfahrung im Bereich der SPS-Programmierung.
Fundierte Erfahrung in den Bereichen Mechanik und Verfahrenstechnik.
Programmierkenntnisse in Siemens TIA, Kenntnisse in Simatic Step 7 und WinCC flexible sind von Vorteil.
Idealerweise Erfahrung in einer vergleichbaren Branche.
Sicherer Umgang mit MS Office; SAP- und CRM-Kenntnisse wünschenswert.
Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil.
Sehr hohe deutschlandweite Reisebereitschaft (von Montag bis Freitag).
Idealerweise Wohnort im süddeutschen Raum.
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke.
Was wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (inkl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.).
- 30 Urlaubstage und Freizeitausgleich für Überstunden.
- Betriebliche Altersvorsorge und Fahrradleasing über JobRad.
- Hochwertige IT-Ausstattung und ein moderner VW Passat als Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung).
- Strukturierte Einarbeitung und spannende Entwicklungsperspektiven.
- Regelmäßige Servicetreffen und interne Schulungen in unserer Zentrale in Oelde.
- Eine offene Unternehmenskultur und ein starkes, kollegiales Team.
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird bei der Stellenausschreibung auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich an alle Menschen, gleich welchen Geschlechtes sowie auch an Menschen ohne Geschlechtseintrag.
Servicetechniker / Inbetriebnehmer (m/w/d) mit SPS-Erfahrung Arbeitgeber: GEA
Kontaktperson:
GEA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Servicetechniker / Inbetriebnehmer (m/w/d) mit SPS-Erfahrung
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Servicetechniker interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Gespräche vor! Da du mit SPS-Programmierung und mechanischen Komplettierungen zu tun haben wirst, solltest du deine Kenntnisse auffrischen und bereit sein, dein Wissen im Gespräch unter Beweis zu stellen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald ein Teil deines Karrierewegs zu sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Servicetechniker / Inbetriebnehmer (m/w/d) mit SPS-Erfahrung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Servicetechniker interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich SPS-Programmierung und Mechanik. Zeig uns, wie deine Skills zu den Anforderungen der Stelle passen und was du bereits erreicht hast.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du eine strukturierte Arbeitsweise hast.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du bekommst direkt Feedback von uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA vorbereitest
✨Mach dich mit den technischen Anforderungen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die technischen Anforderungen genau anschauen. Verstehe die SPS-Programmierung und die Software, die im Job verwendet wird, wie Siemens TIA oder Simatic Step 7. Wenn du Fragen hast, bereite sie vor – das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du erfolgreich Troubleshooting-Prozesse organisiert oder technische Projekte begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen des Jobs verstehst.
✨Kundenorientierung betonen
Da der Job viel Kundenkontakt beinhaltet, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke und Kundenorientierung zu betonen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Kunden umgegangen bist und welche Strategien du genutzt hast, um ihre Zufriedenheit sicherzustellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsperspektiven. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten es für Weiterbildung gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und gut ins Team passen möchtest.