Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Automatisierungsmöglichkeiten und entwickle robuste Workflow-Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich People Services & AI mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen HR und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Automatisierung und RPA-Entwicklung, idealerweise mit Workday oder ServiceNow.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join the innovative core of our global People Services & AI organization! People Services & AI supports employees and managers in 50+ countries with high‑quality HR services. Within this organization, People Technology & AI builds the digital foundation that powers these services — von globalen HR-Plattformen bis hin zu Automatisierung und KI-gestützten Lösungen.
Wir entwerfen, implementieren und betreiben moderne HR-Technologien, die nahtlosen Manager- und Mitarbeiterservice, effiziente Prozesse und skalierbare globale Operationen ermöglichen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, die Zukunft des digitalen HR zu gestalten, ist dies der Ort, um einen Einfluss zu nehmen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Identifizieren von Automatisierungsmöglichkeiten in HR-Prozessen und deren Übersetzung in robuste Workflow- und RPA-Lösungen.
- Entwickeln, Testen und Warten von Automatisierungs-Workflows mit z.B. Workday Iluminate, Automation Anywhere, Microsoft Power Automate und ServiceNow Flow Designer.
- Optimieren von Automatisierungen und Integrationen zwischen Workday, ServiceNow HRSD und Microsoft-Tools zur Reduzierung manueller Schritte und zur Steigerung der Genauigkeit.
- Verwalten mehrerer Automatisierungsanfragen und -projekte über den gesamten Lebenszyklus — von Konzept und Design bis hin zu Bereitstellung, Überwachung und kontinuierlicher Verbesserung.
- Engagieren mit HR-Stakeholdern, um Prozessbedürfnisse zu verstehen und Anleitung zu bewährten Automatisierungspraktiken und Vereinfachungen zu geben.
- Sicherstellen, dass Automatisierungslösungen den Unternehmensstandards für Sicherheit, Stabilität und Compliance entsprechen.
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Entwicklern, IT-Integrationsteams und People AI Solutions Architects, um nahtlose plattformübergreifende Workflows zu ermöglichen.
- Dokumentieren von Workflow-Logik, Schnittstellen, Testfällen und Betriebsverfahren.
- Beitragen zur Automatisierungs-Roadmap, helfen, Prioritäten zu definieren und eine ordnungsgemäße Ressourcenanpassung sicherzustellen.
- Fördern der Harmonisierung und Standardisierung von Automatisierungsansätzen in People Services & AI.
Ihr Profil / Qualifikationen:
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Informationssystemen, HR-Technologie, Informatik oder ähnlichem.
- Mehrere Jahre praktische Erfahrung in der Automatisierung und RPA-Entwicklung, idealerweise mit Workday Iluminate, Automation Anywhere, Microsoft Power Automate und/oder ServiceNow Flow Designer.
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen und Erfahrung in der Arbeit mit HR-Plattformen wie Workday oder ServiceNow HRSD.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung oder Optimierung funktionsübergreifender HR-Automatisierungen.
- Gutes Verständnis von APIs, Konnektoren, Authentifizierungsmethoden und Unternehmensintegrationsmustern.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Prozesse zu vereinfachen.
- Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in strukturierte Automatisierungskonzepte und -designs zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, technische Automatisierungsthemen nicht-technischen Stakeholdern zu erklären.
- Selbstmotiviert, mit einem Sinn für Dringlichkeit und Verantwortung, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
- Fließende Englischkenntnisse erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann klicken Sie bitte oben auf Bewerben, um auf unseren geführten Bewerbungsprozess zuzugreifen.
Specialist People AI Solutions (f/m/d) Arbeitgeber: GEA
GEA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich People Services & AI bietet und dabei in über 50 Ländern tätig ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bieten. Durch die Arbeit an modernsten HR-Technologien und Automatisierungslösungen haben Sie die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf die digitale Transformation von HR zu nehmen und Teil eines dynamischen, globalen Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist People AI Solutions (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Projekten. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Automatisierung und HR-Technologie passen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Stelle als Specialist People AI Solutions interessierst, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess besser zu steuern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist People AI Solutions (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für digitale HR-Lösungen sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Automatisierung und RPA-Entwicklung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du sie bei uns einsetzen kannst.
Verstehe die Anforderungen:Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Achte darauf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen. Das zeigt uns, dass du die Rolle ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle notwendigen Informationen enthält und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Technologien
Mach dich mit den spezifischen HR-Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Workday Iluminate und Automation Anywhere. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Tools kennst, sondern auch deren Anwendung in der Automatisierung von HR-Prozessen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, bei denen du Automatisierungen entwickelt oder optimiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du technische Themen auch Nicht-Technikern erklären musst, übe, komplexe Konzepte einfach und klar zu kommunizieren. Überlege dir, wie du deine Erklärungen anpassen kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten folgen können.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Du könntest gebeten werden, einen hypothetischen Automatisierungsprozess zu skizzieren oder ein Problem zu lösen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Prozesse zu vereinfachen und Lösungen zu finden.
