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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Personalmanager und leite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Die GeAT AG ist ein innovatives Unternehmen im Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte bei über 800 Marken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem motivierten Team mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Arbeite an Standorten in Aschersleben, Gera, Jena oder Nordhausen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir ab sofort einen engagierten und motivierten Personalmanager (m/w/d) für einen unserer Standorte.
Ihr Aufgabengebiet:
- Repräsentation der GeAT AG bei Mitarbeitern, Bewerbern und Kunden (m/w/d)
- Kundenbetreuung und -beratung
- Vertragsverhandlungen, Erstellung von Angeboten und Verträgen
- Stellenschaltung, Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting – Prozesses
- Personaleinstellung, Onboarding und Disposition von Mitarbeitereinsätzen
- Mitarbeiterführung, -qualifizierung und -bindung
- Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen und -strategien
- Bevollmächtigung und Verantwortung für die Einhaltung der Qualitätsstandards und gesetzlichen Rahmenbedingungen
- Ergebnis- und Performanceverantwortung
Ihr Anforderungsprofil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal und Vertrieb
- Erfahrung als Personaldisponent, Personaldienstleistungskaufmann, Personalreferent, Kundenberater (m/w/d) oder vergleichbar
- Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im AÜG
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und idealerweise Anwenderkenntnisse in L1
- Führerschein der Klasse B
- Ausgeprägte Serviceorientierung, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamgeist
Unsere Benefits:
- Professionelles Onboarding mit umfangreicher Einarbeitung
- Motivierte und erfahrene Teamkollegen
- Vielseitige Tätigkeitsfelder im zukunftssicheren Branchenumfeld
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote u.a. durch die GeAT Akademie und renommierte
- Attraktives Festgehalt
- 30 Arbeitstage Jahresurlaub
- Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei mehr als 800 namenhaften Marken
- Gute Möglichkeiten zur konstanten Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks
- Gebührenfreie Parkmöglichkeiten vor Ort
- Kostenlose Getränke in den Niederlassungen und unserer Zentrale
Kommen Sie in unser Team am Standort Aschersleben, Gera, Jena oder Nordhausen! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: GeAT AG
Kontaktperson:
GeAT AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht und Recruiting informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Serviceorientierung und Teamarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, diese in der Rolle des Personalmanagers zu fördern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalmanager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie deine Erfahrung im Recruiting-Prozess.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf deine Serviceorientierung und Teamfähigkeit ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GeAT AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, deinem Umgang mit Mitarbeitern und wie du Konflikte löst. Eine gute Vorbereitung zeigt dein Interesse und deine Professionalität.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Position einen starken Fokus auf Kundenbetreuung und -beratung hat, ist es wichtig, dass du deine Serviceorientierung unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kunden oder Mitarbeitern kommuniziert hast und wie du deren Bedürfnisse erfüllt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Da Fachkenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht für diese Position wichtig sind, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Sei bereit, über relevante Gesetze und deren Anwendung in der Praxis zu sprechen, um zu zeigen, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der GeAT AG, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.
