Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und begleite sie durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Profitier von Mitarbeiterrabatten und einem tollen Prämienprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalwesen sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
- Ihre Aufgaben
- Recruiting & Bewerbermanagement: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Vorauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen.
- Personaladministration: Pflege von Personalakten, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Stammdaten und HR-Systemen.
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Begleitung von Neueinsteigenden, Ansprechpartner für personalrelevante Themen und Unterstützung im Employee Lifecycle.
- HR-Projekte & Reporting: Mitarbeit an Projekten wie Digitalisierung, Employer Branding oder Weiterbildung, Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen.
- Sie bringen mit
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Recruiting-Erfahrung.
- Fachkenntnisse: Berufserfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht, sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise Recruiting- oder Abrechnungssoftware.
- Mobilität: Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft im Zuständigkeitsgebiet.
- Ihre Vorteile bei uns
- Tarifgarantie gemäß DGB/GVP-Tarifwerk mit transparenten und höheren Löhnen , kontinuierlicher Erhöhung des Entgelts, Flexibilität durch ein
- Arbeitszeitkonto sowie tariflich garantiertem
- Weihnachts- und Urlaubsgeld und bis zu
- 30 Tage Jahresurlaub sowie kundenspezifische und übertarifliche
- Zulagen
- Profitieren Sie von attraktiven
Mitarbeiterrabatten bei mehr als 800 namhaften Marken wie z. B. Apple, adidas, Sixt u. v. m.
- Attraktives
- Prämiensystem mit bis zu 300 €
- Bonuszahlung
- Betriebliches
- Gesundheitsmanagement sowie
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen durch unsere Ge AT Akademie
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Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: GeAT - Jena
Als Arbeitgeber im Vertriebsinnendienst bieten wir Ihnen nicht nur eine tariflich gesicherte Vergütung mit transparenten Löhnen und attraktiven Zusatzleistungen, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, während sie gleichzeitig von Mitarbeiterrabatten bei über 800 Marken profitieren können. Bei uns haben Sie die Chance, in einer wachsenden Branche wie dem Stahlhandel zu arbeiten und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GeAT - Jena aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GeAT - Jena, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GeAT - Jena klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GeAT - Jena vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GeAT - Jena die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
