Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Bewerbungsprozess und begleite Mitarbeitende durch Onboarding und Entwicklung.
- Unternehmen: Namhaftes Unternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, individuelle Weiterbildung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für eines unserer namhaften Kundenunternehmen suchen wir ab sofort einen Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit zur direkten Personalvermittlung.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Personalsuche über Vorstellungsgespräche bis zur Personalauswahl.
- Personalbetreuung: Ansprechpartner für Bewerber und Mitarbeitende sowie Begleitung von Onboarding-, Entwicklungs- und Bindungsmaßnahmen.
- Personalmarketing: Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten.
- Personalwesen: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards.
Sie bringen mit:
- Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Berufserfahrung im Recruiting und Personalwesen.
- Fachkenntnisse: Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
- Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office.
- Mobilität: Führerschein der Klasse B.
Ihre Vorteile:
- Arbeitsumfeld: Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Tätigkeit: Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
- Entwicklung: Umfassende Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Perspektive: Attraktive langfristige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns auf Sie!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: GeAT mbH
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem renommierten Kundenunternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördert. Sie haben die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet zu arbeiten, das Ihnen Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bietet, sowie von umfassenden Einarbeitungs- und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GeAT mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GeAT mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GeAT mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GeAT mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GeAT mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
