Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR- und Organisationsentwicklung mit kreativen Workshops und Change-Prozessen.
- Unternehmen: Traditionsreiche Gebäudeversicherung Bern mit innovativem HR-Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- Weitere Informationen: Offenes, kollegiales Umfeld mit viel Raum für Ideen und Innovation.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsfreiraum und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR-nahen Fachrichtungen und Erfahrung in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit über 200 Jahren gibt es die Gebäudeversicherung Bern. Seither ist eines konstant geblieben: Unser Versprechen, das Wertvollste von Hauseigentümerinnen und -eigentümern zu schützen – ihr Zuhause! Wir versichern sämtliche Gebäude im Kanton Bern gegen Feuer- und Elementarschäden. Damit es gar nicht erst zu Schäden kommt, engagieren wir uns mit Herzblut in der Brand- und Elementarschadenprävention.
Faszinieren dich Menschen und Organisationen im Wandel? Möchtest du mit deiner Arbeit etwas bewegen und dabei viel Gestaltungsfreiraum haben? Dann bist du bei der GVB Gruppe genau richtig! Bereichere per sofort oder nach Vereinbarung unser HR-Team.
Das erwartet dich:
- Als Personal- und Organisationsentwickler:in bist du direkt der HR‑Leiterin unterstellt.
- Du wirst Teil unseres HR‑Teams und gestaltest gemeinsam mit einer Kollegin aus der Personal- und Organisationsentwicklung vielfältige und spannende Themen:
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung, z. B. im Rahmen von Change‑Prozessen, Workshops, Teamentwicklungen, Coachings und internen Veranstaltungen – für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Förderung einer Lernkultur durch die Entwicklung vielfältiger, praxisnaher Lernformate (u. a. Blended Learning) mit Fokus auf digitale und transversale Kompetenzen.
- Entwicklung und Implementierung von Leadership-Angeboten auf Basis agiler Führungsprinzipien und unternehmerischen Denkens.
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR‑Projekten, insbesondere in den Bereichen digitale Transformation, Führungsentwicklung sowie Kompetenzaufbau.
Das bringst du mit:
- Bachelor‑ oder Master (Uni/FH) in HR‑naher Fachrichtung (z. B. Arbeits‑/Organisationspsychologie, Soziologie, Betriebswirtschaft), Weiterbildung in Personal‑ und/oder Organisationsentwicklung von Vorteil.
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personal‑ und Organisationsentwicklung.
- Analytische, konzeptionelle und methodische Stärke sowie Erfahrung in der Projektleitung.
- Systemisch denkende, umsetzungsstarke und engagierte Persönlichkeit.
- Kundenorientiertes, pragmatisches Denken und Handeln.
- Kreative:r Mitdenker:in mit Innovationsgeist und Freude an bereichsübergreifender Vernetzung.
- Muttersprache Deutsch.
Das bieten wir:
- Wir sind ein HR‑Team mit Drive, das nicht nur verwaltet, sondern gestaltet – mit Mut zur Veränderung und Lust auf Weiterentwicklung.
- Bei uns findest du ein offenes, kollegiales Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Mitdenken ausdrücklich erwünscht ist.
- Du bekommst großen Gestaltungsfreiraum, Verantwortung und die Möglichkeit, zukunftsrelevante Themen aktiv mitzuprägen.
- Die zusätzlichen Benefits sind:
- Flexibles Arbeiten.
- Großzügige Förderung von Weiterbildungen.
- Übernahme der Krankentaggeld‑ und Unfallabzüge.
- Vorzugskonditionen bei Versicherungsprodukten und interne Pensionskasse mit diversen Sparplänen.
- Attraktive Hypotheken für selbstgenutztes Wohneigentum.
- Vergünstigte Handy‑Abos, Beiträge an PubliBike und REKA‑Checks.
HR- & Organisationsentwickler:in – Gestaltungsfreiraum Arbeitgeber: Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe
Die GVB Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Gestaltungsfreiraum und Verantwortung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Weiterbildung und flexibles Arbeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten und ermöglicht es ihnen, aktiv an zukunftsrelevanten Themen mitzuarbeiten. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie Vorzugskonditionen bei Versicherungsprodukten und einer internen Pensionskasse.
Kontaktdaten:
Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR- & Organisationsentwickler:in – Gestaltungsfreiraum erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für eine Stelle bei uns interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR- & Organisationsentwickler:in – Gestaltungsfreiraum mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser HR-Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GVB Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Veränderung und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Lernkultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten, Projektleitungskompetenzen und kreativen Ansätze verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die digitale Transformation angeht. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Zeige deine Begeisterung für Veränderung
Betone deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Erkläre, wie du mit deinem Wissen und deinen Fähigkeiten zur Gestaltung von Change-Prozessen beitragen kannst und warum dir dieser Gestaltungsfreiraum wichtig ist.
