Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personal- und Organisationsentwicklung mit kreativen Lernformaten und agilen Führungsprinzipien.
- Unternehmen: Traditionsreiche Gebäudeversicherung Bern mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- Weitere Informationen: Offenes, kollegiales Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme aktiv die Lernkultur und Entwicklung von Menschen.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR-naher Fachrichtung und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit über 200 Jahren gibt es die Gebäudeversicherung Bern. Seither ist eines konstant geblieben: Unser Versprechen, das Wertvollste von Hauseigentümerinnen und -eigentümern zu schützen – ihr Zuhause! Wir versichern sämtliche Gebäude im Kanton Bern gegen Feuer- und Elementarschäden. Damit es gar nicht erst zu Schäden kommt, engagieren wir uns mit Herzblut in der Brand- und Elementarschadenprävention.
Das erwartet dich:
- Als Personal- und Organisationsentwickler:in bist du direkt der HR-Leiterin unterstellt. Du wirst Teil unseres HR-Teams und gestaltest gemeinsam mit einer Kollegin aus der Personal- und Organisationsentwicklung vielfältige und spannende Themen:
- Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung, z. B. im Rahmen von Change-Prozessen, Workshops, Teamentwicklungen, Coachings und internen Veranstaltungen – für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Förderung einer Lernkultur durch die Entwicklung vielfältiger, praxisnaher Lernformate (u. a. Blended Learning) mit Fokus auf digitale und transversale Kompetenzen.
- Entwicklung und Implementierung von Leadership-Angeboten auf Basis agiler Führungsprinzipien und unternehmerischen Denkens.
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen digitale Transformation, Führungsentwicklung sowie Kompetenzaufbau.
Das bringst du mit:
- Bachelor- oder Master (Uni/FH) in HR-naher Fachrichtung (Arbeits-/Organisationspsychologie, Soziologie, Betriebswirtschaft), Weiterbildung in Personal- und/oder Organisationsentwicklung von Vorteil.
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Analytische, konzeptionelle und methodische Stärke sowie Erfahrung in der Projektleitung.
- Strategisch denkende, umsetzungsstarke und engagierte Persönlichkeit.
- Kundenorientiertes, pragmatisches Denken und Handeln.
- Kreative:r Mitdenker:in mit Innovationsgeist und Freude an bereichsübergreifender Vernetzung.
- Muttersprache Deutsch.
Das bieten wir:
- Wir sind ein HR-Team mit Drive, das nicht nur verwaltet, sondern gestaltet – mit Mut zur Veränderung und Lust auf Weiterentwicklung.
- Bei uns findest du ein offenes, kollegiales Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Mitdenken ausdrücklich erwünscht ist.
- Du bekommst grossen Gestaltungsfreiraum, Verantwortung und die Möglichkeit, zukunftsrelevante Themen aktiv mitzuprägen.
- Die zusätzlichen Benefits sind:
- Flexibles Arbeiten.
- Grosszügige Förderung von Weiterbildungen.
- Übernahme der Krankentaggeld- und Unfallabzüge.
- Vorzugskonditionen bei Versicherungsprodukten und interne Pensionskasse mit diversen Sparplänen.
- Attraktive Hypotheken für selbstgenutztes Wohneigentum.
- Vergünstigte Handy-Abos, Beiträge an PubliBike und REKA-Checks.
Interessiert? Bewirb dich, wenn dein Herz für die Entwicklung von Menschen und Organisationen schlägt! Sende uns deine Unterlagen via Bewerbungsformular. Danke für dein Verständnis, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
HR- und Organisationsentwickler: Führung, Lernkultur, Wandel Arbeitgeber: Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe
Die Gebäudeversicherung Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit über 200 Jahren für Sicherheit und Schutz im Kanton Bern steht. Mit einem offenen und kollegialen Arbeitsumfeld fördert das HR-Team aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden durch flexible Arbeitsmodelle und großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier hast du die Chance, innovative Ideen einzubringen und zukunftsrelevante Themen in einem dynamischen Umfeld mitzugestalten.
Kontaktdaten:
Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR- und Organisationsentwickler: Führung, Lernkultur, Wandel erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte, zeige deine Expertise und vernetze dich mit Fachleuten aus der Branche. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben und neue Möglichkeiten zu entdecken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Personal- und Organisationsentwicklung zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR- und Organisationsentwickler: Führung, Lernkultur, Wandel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir wollen schnell die wichtigsten Informationen finden, ohne lange suchen zu müssen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, nutze bitte unser Bewerbungsformular auf der Website. So können wir alles effizienter bearbeiten und du bist direkt im richtigen Prozess!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Gebäudeversicherung Bern. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Lernkultur, zu Change-Prozessen oder zu den Leadership-Angeboten sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen durchscheinen. Sei du selbst und zeige, warum du für diese Position brennst. Authentizität kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
