Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung von Menschen und Organisationen in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Traditionsreiche Gebäudeversicherung Bern mit Fokus auf Innovation und Prävention.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- Weitere Informationen: Offenes, kollegiales Umfeld mit viel Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR-naher Fachrichtung und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit über 200 Jahren gibt es die Gebäudeversicherung Bern. Seither ist eines konstant geblieben: Unser Versprechen, das Wertvollste von Hauseigentümerinnen und -eigentümern zu schützen - ihr Zuhause! Wir versichern sämtliche Gebäude im Kanton Bern gegen Feuer- und Elementarschäden. Damit es gar nicht erst zu Schäden kommt, engagieren wir uns mit Herzblut in der Brand- und Elementarschadenprävention.
Faszinieren dich Menschen und Organisationen im Wandel? Möchtest du mit deiner Arbeit etwas bewegen und dabei viel Gestaltungsfreiraum haben? Dann bist du bei der GVB Gruppe genau richtig! Bereichere per sofort oder nach Vereinbarung unser HR-Team.
Das erwartet dich:
- Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung, z. B. im Rahmen von Change-Prozessen, Workshops, Teamentwicklungen, Coachings und internen Veranstaltungen - für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Förderung einer Lernkultur durch die Entwicklung vielfältiger, praxisnaher Lernformate (u. a. Blended Learning) mit Fokus auf digitale und transversale Kompetenzen.
- Entwicklung und Implementierung von Leadership-Angeboten auf Basis agiler Führungsprinzipien und unternehmerischen Denkens.
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen digitale Transformation, Führungsentwicklung sowie Kompetenzaufbau.
Das bringst du mit:
- Bachelor- oder Master (Uni/FH) in HR-naher Fachrichtung (z.B. Arbeits-/Organisationspsychologie, Soziologie, Betriebswirtschaft), Weiterbildung in Personal- und/oder Organisationsentwicklung von Vorteil.
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Analytische, konzeptionelle und methodische Stärke sowie Erfahrung in der Projektleitung.
- Strategisch denkende, umsetzungsstarke und engagierte Persönlichkeit.
- Kundenorientiertes, pragmatisches Denken und Handeln.
- Kreative:r Mitdenker:in mit Innovationsgeist und Freude an bereichsübergreifender Vernetzung.
- Muttersprache Deutsch.
Das bieten wir:
- Wir sind ein HR-Team mit Drive, das nicht nur verwaltet, sondern gestaltet - mit Mut zur Veränderung und Lust auf Weiterentwicklung.
- Bei uns findest du ein offenes, kollegiales Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Mitdenken ausdrücklich erwünscht ist.
- Du bekommst grossen Gestaltungsfreiraum, Verantwortung und die Möglichkeit, zukunftsrelevante Themen aktiv mitzuprägen.
- Flexibles Arbeiten.
- Grosszügige Förderung von Weiterbildungen.
- Übernahme der Krankentaggeld- und Unfallabzüge.
- Vorzugskonditionen bei Versicherungsprodukten und interne Pensionskasse mit diversen Sparplänen.
- Attraktive Hypotheken für selbstgenutztes Wohneigentum.
- Vergünstigte Handy-Abos, Beiträge an PubliBike und REKA-Checks.
Interessiert? Bewirb dich, wenn dein Herz für die Entwicklung von Menschen und Organisationen schlägt! Sende uns deine Unterlagen via Bewerbungsformular. Danke für dein Verständnis, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Bei inhaltlichen Fragen wende dich bitte an Luana Almonte, HR-Leiterin.
Personal- und Organisationsentwickler:in Arbeitgeber: Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe
Die GVB Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Gestaltungsfreiraum und Verantwortung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Weiterbildung und flexibles Arbeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten und ermöglicht es ihnen, aktiv an zukunftsrelevanten Themen mitzuarbeiten. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie Vorzugskonditionen bei Versicherungsprodukten und einer internen Pensionskasse.
Kontaktdaten:
Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personal- und Organisationsentwickler:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Stärken hervorheben!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Frag nach, ob es Möglichkeiten für ein Praktikum oder ein Projekt gibt, um deine Fähigkeiten zu zeigen. Wir unterstützen dich gerne dabei, den richtigen Ansatz zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wenn du Fragen zum Bewerbungsprozess hast, zögere nicht, uns zu kontaktieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal- und Organisationsentwickler:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Verbindung zur GVB Gruppe herstellen!:Erkläre uns, warum du gerade bei der GVB Gruppe arbeiten möchtest. Zeig uns, wie deine Werte und Ziele mit unserer Mission übereinstimmen und was du zur Entwicklung von Menschen und Organisationen beitragen kannst.
Nutze unser Bewerbungsformular!:Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der GVB Gruppe. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Change-Prozesse oder Teamentwicklungen geleitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Lernkultur weiterentwickeln möchte. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen durchscheinen. Sei authentisch in deinen Antworten und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Gestaltung des HR-Teams beizutragen.
