Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende HR-Projekte und entwickle innovative Lernformate für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Traditionsreiche Gebäudeversicherung Bern mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- Weitere Informationen: Offenes, kollegiales Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung mit.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR-naher Fachrichtung und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit über 200 Jahren gibt es die Gebäudeversicherung Bern. Seither ist eines konstant geblieben: Unser Versprechen, das Wertvollste von Hauseigentümerinnen und -eigentümern zu schützen – ihr Zuhause! Wir versichern sämtliche Gebäude im Kanton Bern gegen Feuer- und Elementarschäden. Damit es gar nicht erst zu Schäden kommt, engagieren wir uns mit Herzblut in der Brand- und Elementarschadenprävention.
Als Personal- und Organisationsentwickler:in bist du direkt der HR-Leiterin unterstellt. Du wirst Teil unseres HR-Teams und gestaltest gemeinsam mit einer Kollegin aus der Personal- und Organisationsentwicklung vielfältige und spannende Themen:
- Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung, z. B. im Rahmen von Change-Prozessen, Workshops, Teamentwicklungen, Coachings und internen Veranstaltungen – für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Förderung einer Lernkultur durch die Entwicklung vielfältiger, praxisnaher Lernformate (u. a. Blended Learning) mit Fokus auf digitale und transversale Kompetenzen.
- Entwicklung und Implementierung von Leadership-Angeboten auf Basis agiler Führungsprinzipien und unternehmerischen Denkens.
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen digitale Transformation, Führungsentwicklung sowie Kompetenzaufbau.
Das bringst du mit:
- Bachelor- oder Master (Uni/FH) in HR-naher Fachrichtung (Arbeits-/Organisationspsychologie, Soziologie, Betriebswirtschaft), Weiterbildung in Personal- und/oder Organisationsentwicklung von Vorteil.
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Analytische, konzeptionelle und methodische Stärke sowie Erfahrung in der Projektleitung.
- Strategisch denkende, umsetzungsstarke und engagierte Persönlichkeit.
- Kundenorientiertes, pragmatisches Denken und Handeln.
- Kreative:r Mitdenker:in mit Innovationsgeist und Freude an bereichsübergreifender Vernetzung.
- Muttersprache Deutsch.
Das bieten wir:
- Wir sind ein HR-Team mit Drive, das nicht nur verwaltet, sondern gestaltet – mit Mut zur Veränderung und Lust auf Weiterentwicklung.
- Bei uns findest du ein offenes, kollegiales Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Mitdenken ausdrücklich erwünscht ist.
- Du bekommst grossen Gestaltungsfreiraum, Verantwortung und die Möglichkeit, zukunftsrelevante Themen aktiv mitzuprägen.
- Die zusätzlichen Benefits sind:
- Flexibles Arbeiten.
- Grosszügige Förderung von Weiterbildungen.
- Übernahme der Krankentaggeld- und Unfallabzüge.
- Vorzugskonditionen bei Versicherungsprodukten und interne Pensionskasse mit diversen Sparplänen.
- Attraktive Hypotheken für selbstgenutztes Wohneigentum.
- Vergünstigte Handy-Abos, Beiträge an PubliBike und REKA-Checks.
Interessiert? Bewirb dich, wenn dein Herz für die Entwicklung von Menschen und Organisationen schlägt! Sende uns deine Unterlagen via Bewerbungsformular. Danke für dein Verständnis, dass wir nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Personal- und Organisationsentwickler:in (60 %) Arbeitgeber: Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe
Die Gebäudeversicherung Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit über 200 Jahren für Sicherheit und Schutz im Kanton Bern steht. Mit einem offenen und kollegialen Arbeitsumfeld fördert das HR-Team aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden durch flexible Arbeitsmodelle und großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier hast du die Chance, innovative Ideen einzubringen und zukunftsrelevante Themen mitzugestalten, während du von attraktiven Zusatzleistungen profitierst.
Kontaktdaten:
Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personal- und Organisationsentwickler:in (60 %) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Gebäudeversicherung Bern und ihre Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung. Lass die Interviewer spüren, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal- und Organisationsentwickler:in (60 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsformular auf der Website einreichst. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten – und das erhöht deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Gebäudeversicherung Bern und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Sicherheit und Prävention verstehst und wie du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Bereite Beispiele vor, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie deine Erfolge in Change-Prozessen verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Stelle kreatives Mitdenken erfordert, bringe Ideen mit, wie man Lernformate oder Leadership-Angebote innovativ gestalten kann. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zeigen. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie das Unternehmen seine Mitarbeitenden unterstützt.
