Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lernkultur und Leadership in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Traditionsreiche Gebäudeversicherung Bern mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildung, attraktive Versicherungsangebote und mehr.
- Weitere Informationen: Offenes, kollegiales Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Bewege Menschen und Organisationen aktiv und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR-naher Fachrichtung und Erfahrung in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Seit über 200 Jahren gibt es die Gebäudeversicherung Bern. Seither ist eines konstant geblieben: Unser Versprechen, das Wertvollste von Hauseigentümerinnen und -eigentümern zu schützen - ihr Zuhause! Wir versichern sämtliche Gebäude im Kanton Bern gegen Feuer- und Elementarschäden. Damit es gar nicht erst zu Schäden kommt, engagieren wir uns mit Herzblut in der Brand- und Elementarschadenprävention.
Faszinieren dich Menschen und Organisationen im Wandel? Möchtest du mit deiner Arbeit etwas bewegen und dabei viel Gestaltungsfreiraum haben? Dann bist du bei der GVB Gruppe genau richtig! Bereichere per sofort oder nach Vereinbarung unser HR-Team.
Das erwartet dich:
- Als Personal- und Organisationsentwickler:in bist du direkt der HR-Leiterin unterstellt. Du wirst Teil unseres HR-Teams und gestaltest gemeinsam mit einer Kollegin aus der Personal- und Organisationsentwicklung vielfältige und spannende Themen:
- Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung, z. B. im Rahmen von Change-Prozessen, Workshops, Teamentwicklungen, Coachings und internen Veranstaltungen – für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Förderung einer Lernkultur durch die Entwicklung vielfältiger, praxisnaher Lernformate (u. a. Blended Learning) mit Fokus auf digitale und transversale Kompetenzen.
- Entwicklung und Implementierung von Leadership-Angeboten auf Basis agiler Führungsprinzipien und unternehmerischen Denkens.
- Leitung und Mitwirkung an strategischen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen digitale Transformation, Führungsentwicklung sowie Kompetenzaufbau.
Das bringst du mit:
- Bachelor- oder Master (Uni/FH) in HR-naher Fachrichtung (z. B. Arbeits-/Organisationspsychologie, Soziologie, Betriebswirtschaft), Weiterbildung in Personal- und/oder Organisationsentwicklung von Vorteil.
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Analytische, konzeptionelle und methodische Stärke sowie Erfahrung in der Projektleitung.
- Strategisch denkende, umsetzungsstarke und engagierte Persönlichkeit.
- Kundenorientiertes, pragmatisches Denken und Handeln.
- Kreative:r Mitdenker:in mit Innovationsgeist und Freude an bereichsübergreifender Vernetzung.
- Muttersprache Deutsch.
Das bieten wir:
- Wir sind ein HR-Team mit Drive, das nicht nur verwaltet, sondern gestaltet – mit Mut zur Veränderung und Lust auf Weiterentwicklung.
- Bei uns findest du ein offenes, kollegiales Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und Mitdenken ausdrücklich erwünscht ist.
- Du bekommst großen Gestaltungsfreiraum, Verantwortung und die Möglichkeit, zukunftsrelevante Themen aktiv mitzuprägen.
- Die zusätzlichen Benefits sind:
- Flexibles Arbeiten
- Großzügige Förderung von Weiterbildungen
- Übernahme der Krankentaggeld- und Unfallabzüge
- Vorzugskonditionen bei Versicherungsprodukten und interne Pensionskasse mit diversen Sparplänen
- Attraktive Hypotheken für selbstgenutztes Wohneigentum
- Vergünstigte Handy-Abos, Beiträge an PubliBike und REKA-Checks
Interessiert? Bewirb dich, wenn dein Herz für die Entwicklung von Menschen und Organisationen schlägt! Sende uns deine Unterlagen via Bewerbungsformular. Danke für dein Verständnis, dass wir nur Online‑Bewerbungen berücksichtigen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Bei inhaltlichen Fragen wende dich bitte an Luana Almonte, HR-Leiterin.
Personal- und Organisationsentwickler:in – Lernkultur & Leadership Arbeitgeber: Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe
Die GVB Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Gestaltungsfreiraum und Verantwortung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf Weiterbildung und flexibles Arbeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten und engagiert sich aktiv für eine innovative Lernkultur. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie Vorzugskonditionen bei Versicherungsprodukten und einer internen Pensionskasse.
Kontaktdaten:
Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personal- und Organisationsentwickler:in – Lernkultur & Leadership erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist und wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal- und Organisationsentwickler:in – Lernkultur & Leadership mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement an die Sache herangehen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsformular auf der Website einreichst. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebäudeversicherung Bern – GVB Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der GVB Gruppe. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Förderung einer positiven Lernkultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Sei bereit, diese zu teilen, um deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie deine Erfahrungen in der Projektleitung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Rolle kreatives Mitdenken erfordert, solltest du Ideen für neue Lernformate oder Leadership-Angebote vorbereiten. Überlege dir, wie du agile Führungsprinzipien in der Praxis umsetzen würdest und bringe diese Vorschläge ins Gespräch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das HR-Team die Entwicklung von Mitarbeitenden fördert. Das zeigt dein Engagement und deine Neugier für die Position.
