Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitern im HR-Bereich, Recruiting und Talententwicklung.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit gelebter Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Offenes Arbeitsumfeld mit individuellen Onboarding-Programmen und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hauptaufgaben
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte im Bereich IT in allen HR-relevanten Themen
- Verantwortung für Recruiting, Talent‑ und Personalentwicklung
- Sicherstellung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung in HR‑Projekten, HR‑Systemen (SAP/SuccessFactors) und Budgetthemen
- Ansprechfunktion für Personalentwicklung und Talent Management am Standort Pfullendorf für übergreifende Themen (z. B. Führungskräftetrainings, Englischkurse, betriebliches Gesundheitsmanagement)
- Unterstützung der HR Business Partner im Recruiting inkl. Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen, Suchstrategien sowie Employer‑Branding‑ und Onboarding‑Projekten
- Identifikation, Direktansprache und Aufbau eines nachhaltigen Talentnetzwerks mittels Active Sourcing
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Marketing, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Talent Recruiter (m/w/d)
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz und idealerweise im Tarifrecht der chemischen Industrie
- Kenntnisse in SuccessFactors, MS Office und Active‑Sourcing‑Tools
- Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in Matrixorganisationen
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Gesprächskompetenz, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie starke Sozialkompetenz und Menschenkenntnis
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Unsere Werte: Gelebte Unternehmenskultur basierend auf unserem Kompass
- Zuverlässiger Arbeitgeber: Einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Kollegiale Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und eine offene Lernkultur
- Arbeitsatmosphäre: Offenes und modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
- Optimaler Einstieg: Individuelles Onboarding für einen gelungenen Start
- Geld und Vorsorge: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Familienorientierte Leistungen: Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten und Kinderferienbetreuung
- Verpflegung: Täglich frische und hochwertige Speisen in unserem Personalrestaurant
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: GeberitVital fördert basierend auf den Bausteinen Bewegung, Ernährung und mentaler Stärke, gezielt das ganzheitliche Wohlbefinden. Mit EGYM Wellpass steht zudem ein breites Netzwerk an Fitness‑ und Wellnessangeboten zur Verfügung
Beschäftigungsart: Vollzeit / Teilzeit
Vertragsart: Unbefristet
Ort: Pfullendorf
HR Business Partner & Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: Geberit Deutschland
Als HR Business Partner & Talent Management (m/w/d) in Pfullendorf profitieren Sie von einer gelebten Unternehmenskultur, die auf kollegialer Zusammenarbeit und flachen Hierarchien basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Personal- und Talententwicklung sowie ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Genießen Sie ein modernes Arbeitsumfeld und die Vorteile eines zuverlässigen Arbeitgebers, der Ihre berufliche und persönliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner & Talent Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv im Recruiting-Prozess!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann hier Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Themen, die sie beschäftigen. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Talent Management zu teilen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine benutzerfreundliche Plattform, auf der du dich schnell und unkompliziert bewerben kannst. Nutze diese Möglichkeit, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt in die richtigen Hände gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner & Talent Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Talentmanagement.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kenntnisse in HR-Systemen betonen
Wenn du Erfahrung mit SAP/SuccessFactors oder anderen relevanten HR-Tools hast, stelle sicher, dass du das im Interview hervorhebst. Zeige, wie du diese Systeme genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Projekte erfolgreich umzusetzen.
