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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du suchst und kommunizierst mit Talenten, führst Interviews und baust Netzwerke auf.
- Arbeitgeber: Geberit ist europäischer Marktführer für Sanitärprodukte mit 150 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams in einer offenen, modernen Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Recruiting-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Individuelles Onboarding und zahlreiche Gesundheitsangebote unterstützen deinen Einstieg.
Als Talent Recruiter (m/w/d) agierst Du zuverlässig und serviceorientiert als Ansprechperson für unsere Bewerber und Bewerberinnen sowie HR Business Partner und Führungskräfte. Du bist ein Teamplayer mit einem Gespür für Menschen und möchtest in einem HR-Team arbeiten, das Integrität, Bescheidenheit, Kollegialität und Verantwortung nicht nur als Werte versteht, sondern täglich lebt? Dann bring Deine Stärken in unserem Team ein – als engagierter Talent Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (60 %, ca. 22 Stunden pro Woche) an unserem Standort in Pfullendorf.
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit dem HR Business Partner
- Aktive Suche nach passenden Kandidaten und Direktansprache über Online-Portale
- Führen von telefonischen Interviews sowie Sicherstellung einer effizienten, verbindlichen und erfolgversprechenden Bewerberkommunikation inklusive notwendigem Bewerbermanagement
- Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Ausbau eines Bewerbernetzwerkes
- Identifizierung von Recruitingtools, um die optimale Suchstrategie unter Einbindung von Social Media und anderen Online-Kanälen sicherzustellen, z.B. Job-Matching Tools
- Stärkung der Active Sourcing Kompetenz von und für Geberit
- Unterstützung bei Sonderaufgaben, Konzeptionen und anstehenden Projekten im Bereich Employer Branding und Onboarding in enger Abstimmung mit Corporate HR
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Marketing, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften
Erste relevante Recruiting-Erfahrung im Active Sourcing, als Inhouse Recruiter oder als Personalvermittler
Kenntnisse in SF Recruiting und Active Sourcing-Strategien
Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Werte:
- Gelebte Unternehmenskultur basierend auf unserem Kompass
- Zuverlässiger Arbeitgeber: Einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Kollegiale Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und eine offene Lernkultur
- Arbeitsatmosphäre: Offenes und modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
- Optimaler Einstieg: Individuelles Onboarding für einen gelungenen Start
- Geld und Vorsorge: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Familienorientierte Leistungen: Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten und Kinderferienbetreuung
- Verpflegung: Täglich frische und hochwertige Speisen in unserem Personalrestaurant
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Geberit Vital bietet Maßnahmen in den Bereichen Bewegung, mentale Gesundheit und Ernährung an.
Beschäftigungsart: Teilzeit
Vertragsart: Unbefristet
Ort: Pfullendorf
KONTAKT
Geberit Verwaltungs GmbH
Patricia Merz
+49 7552 934 536
Kontaktperson:
Geberit Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Recruiter (m/w/d) ca. 22 Stunden
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu anderen Recruitern und HR-Profis zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur bei Geberit zu erhalten.
✨Active Sourcing Strategien verstehen
Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing und wie du diese effektiv einsetzen kannst. Das Verständnis von Recruiting-Tools und Social Media Strategien wird dir helfen, die richtigen Kandidaten anzusprechen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, in telefonischen Interviews nicht nur Fragen zu stellen, sondern auch deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du eine positive und einladende Atmosphäre schaffen kannst, um Bewerber zu ermutigen, offen zu sprechen.
✨Unternehmenskultur verstehen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Geberit auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte wie Integrität und Kollegialität schätzt und bereit bist, diese aktiv zu leben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Recruiter (m/w/d) ca. 22 Stunden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche deiner Fähigkeiten und Erfahrungen am besten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Talent Recruiter darlegst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und wie du die Werte des Unternehmens verkörperst.
Lebenslauf anpassen: Optimiere deinen Lebenslauf, um relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorzuheben. Achte darauf, dass deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent klar erkennbar sind.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Herangehensweise an die Kandidatensuche. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit Deutschland vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Recruiting-Erfahrung und deinen Kenntnissen in Active Sourcing sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Talent Recruiter ist es entscheidend, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Dies zeigt dein Interesse an den Gesprächspartnern und deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über Geberit und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte, die das Unternehmen vertritt, und überlege, wie du diese in deinem Arbeitsstil integrieren kannst. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite Fragen für die Interviewer vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen und der Position, indem du eigene Fragen vorbereitest. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.