Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Projekte und Trainings in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Marktgerechte Entlohnung, Bonus, Aktienprogramm und attraktive Nebenleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Bereich.
HAUPTAUFGABEN
In deiner Funktion verantwortest du die Durchführung und Administration von gruppenweiten HR-Projekten und Trainings in der Personal- und Organisationsentwicklung. Hierbei arbeitest du in enger Abstimmung mit den HR-Abteilungen der internationalen Standorte. Dein Fokus liegt insbesondere auf:
- Organisation von gruppenweiten Talentmanagement-Programmen
- Organisation von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Betreuung des Hochschulnetzwerkes Unitech (Aufbau und Pflege von Studentenbeziehungen, Begleitung von Praxisprojekten und Vermittlung von Praktikumsplätzen)
PROFIL
Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im HR-Umfeld mit. Bewerbungen von Studierenden, die die Tätigkeit über einen längeren Zeitraum studienbegleitend ausüben können, sind ebenfalls willkommen. Zudem zeichnen dich folgende Eigenschaften und Fähigkeiten aus:
- Umsetzungs- und organisationsstarke Persönlichkeit
- Flexibilität, gepaart mit pragmatischem Handeln
- Teamplayer mit Freude an internationaler Zusammenarbeit
- Sehr gute Networking- und Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Prozess- und Systemaffinität
- Ausgezeichnete Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch (mindestens C1-Level)
WIR BIETEN
- Unternehmenskultur: Basierend auf unserem Kompass
- Entlohnung: Marktgerechter Lohn, Bonus und Aktienprogramm sowie attraktive Lohnnebenleistungen (REKA-Pay, Mobilitätsbeitrag und vieles mehr)
- Arbeitszeiten: 40h Arbeitswoche und mind. 5 Ferienwochen pro Kalenderjahr
- Förderung: Individuelle Unterstützung bei Weiterbildungen
- Verpflegung: Abwechslungsreiche, vergünstigte Verpflegung im hochwertigen Personalrestaurant in Jona
- Und vieles mehr: Erfahre hier alles über unsere Benefits
KONTAKT
Isabelle Rotzler
Talent Recruiter
Geberit International AG
CH-8645 Jona
Specialist Global Talent Development (a) 40% Arbeitgeber: Geberit Schweiz
Geberit Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Jona eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung sowie attraktiven Vergütungsmodellen, einschließlich eines Bonus- und Aktienprogramms, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Innovation. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten im internationalen Produktmanagement zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Geberit Schweiz anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Geberit Schweiz erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit Schweiz vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Geberit Schweiz beitragen kannst!
