Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte administrative HR-Prozesse und arbeite eng mit HR Business Partnern zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf effiziente HR-Lösungen.
- Vorteile: Vollzeitstelle bis Ende 2026, spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Interesse an HR-Prozessen und digitale Denkweise sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
ZIEL DER POSITION Du hast ein Gespür für effiziente HR-Prozesse, denkst digital und organisierst mit Herz? Dann bist du bei uns genau richtig – wir besetzen diese Position in Vollzeit befristet bis 31.12.2026.
HAUPTAUFGABEN
- Administrative HR-Prozesse: Du verantwortest die fach- und termingerechte Abwicklung administrativer und organisatorischer Aufgaben im HR-Bereich und arbeitest dabei sehr eng mit unseren HR Business Partnern und der Payroll zusammen.
- Prozessoptimierung: Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse ein – mit einem klaren Fokus auf Effizienz und Digitalisierung.
- Systempflege: Mit einem Blick für Details pflegst Du Stammdaten in SAP HCM und SuccessFactors und sorgst für deren Qualität und Aktualität.
- Organisation von Trainings.
HR Business Administrator (m/w/d) befristet bis 31.12.2026 Arbeitgeber: Geberit
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Zudem liegt unser Standort in einer attraktiven Lage, die eine gute Erreichbarkeit und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten bietet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Administrator (m/w/d) befristet bis 31.12.2026 mit Bravour zu bestehen
Effiziente HR-Prozesse
Digitale Denkweise
Organisationstalent
Administrative Fähigkeiten
Zusammenarbeit mit HR Business Partnern
Kenntnisse in Payroll
Prozessoptimierung
