Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte administrative HR-Prozesse und optimiere unsere Abläufe.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf digitale HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vorsorgeleistungen.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte effiziente HR-Prozesse und entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
ZIEL DER POSITION Du hast ein Gespür für effiziente HR-Prozesse, denkst digital und organisierst mit Herz? Dann bist du bei uns genau richtig – wir besetzen diese Position in Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche).
HAUPTAUFGABEN
- Administrative HR-Prozesse: Du verantwortest die fach- und termingerechte Abwicklung administrativer und organisatorischer Aufgaben im HR-Bereich und arbeitest dabei sehr eng mit unseren HR Business Partnern und der Payroll zusammen.
- Prozessoptimierung: Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse ein – mit einem klaren Fokus auf Effizienz und Digitalisierung.
- Systempflege: Mit einem Blick für Details pflegst Du Stammdaten in SAP HCM und SuccessFactors und sorgst für deren Qualität und Aktualität.
- Organisation von Trainings: Du planst und koordinierst Maßnahmen zur Personalentwicklung mit einem ausgeprägten Sinn für Details und reibungslosen Abläufen.
PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
- Hohe Affinität zu IT-Anwendungen und Prozessen
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse in SAP S/4HANA, SuccessFactors und MS Office
- Gewissenhafte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Teamgeist und ein hohes Maß an Engagement
- Klare Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Sicheres, freundliches und professionelles Auftreten
WIR BIETEN
- Attraktive Vorsorgeleistungen
- Personalrestaurant
- Optimaler Einstieg
- Service und Rabatte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vielseitige Weiterbildung und Auslandeinsätze
HR Business Administrator (m/w/d) ca. 20 Stunden Arbeitgeber: Geberit
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir ein Umfeld, das sowohl die berufliche als auch die persönliche Entfaltung fördert. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Vorsorgeleistungen und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Administrator (m/w/d) ca. 20 Stunden erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Business Administrator interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den HR-Prozessen, die dich besonders ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei uns sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere HR-Prozesse und über die Tools, die wir nutzen, wie SAP HCM und SuccessFactors. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Materie auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für digitale Prozesse und effiziente HR-Arbeit zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Administrator (m/w/d) ca. 20 Stunden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du perfekt zu uns passt.
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf Details:Ein fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind ein Muss! Überprüfe alles gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Wir schätzen Genauigkeit und Sorgfalt – das ist besonders wichtig in der HR-Welt.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du ein Gespür für effiziente Abläufe hast und bereit bist, aktiv an deren Optimierung zu arbeiten.
✨IT-Kenntnisse hervorheben
Da IT-Anwendungen eine große Rolle spielen, solltest du deine Kenntnisse in SAP HCM, SuccessFactors und MS Office betonen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Teamarbeit betonen
Die Zusammenarbeit mit HR Business Partnern ist entscheidend. Teile im Interview Erfahrungen, die deine Teamfähigkeit und deinen Teamgeist unter Beweis stellen. Zeige, dass du gerne im Team arbeitest und auch Eigeninitiative zeigst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, klar und professionell zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken auf Deutsch und Englisch auszudrücken, um zu zeigen, dass du in beiden Sprachen sicher bist. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
