Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte administrative HR-Prozesse und optimiere diese für mehr Effizienz.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf digitale HR-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vorsorgeleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Prozessen und Technologien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
ZIEL DER POSITION Du hast ein Gespür für effiziente HR-Prozesse, denkst digital und organisierst mit Herz? Dann bist du bei uns genau richtig – wir besetzen diese Position in Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche).
HAUPTAUFGABEN
- Administrative HR-Prozesse: Du verantwortest die fach- und termingerechte Abwicklung administrativer und organisatorischer Aufgaben im HR-Bereich und arbeitest dabei sehr eng mit unseren HR Business Partnern und der Payroll zusammen.
- Prozessoptimierung: Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse ein – mit einem klaren Fokus auf Effizienz und Digitalisierung.
- Systempflege: Mit einem Blick für Details pflegst Du Stammdaten in SAP HCM und SuccessFactors und sorgst für deren Qualität und Aktualität.
- Organisation von Trainings: Du planst und koordinierst Maßnahmen zur Personalentwicklung mit einem ausgeprägten Sinn für Details und reibungslosen Abläufen.
PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
- Hohe Affinität zu IT-Anwendungen und Prozessen
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse in SAP S/4HANA, SuccessFactors und MS Office
- Gewissenhafte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Teamgeist und ein hohes Maß an Engagement
- Klare Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Sicheres, freundliches und professionelles Auftreten
WIR BIETEN
- Attraktive Vorsorgeleistungen
- Personalrestaurant
- Optimaler Einstieg
- Service und Rabatte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vielseitige Weiterbildung und Auslandeinsätze
HR Business Administrator Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Geberit
Als HR Business Administrator in Teilzeit bei uns erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Effizienz und Digitalisierung setzt. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt, und bieten dir flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitierst du von attraktiven Vorsorgeleistungen und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, die deine Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Administrator Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Administrator interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Welt und über die spezifischen Tools, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SAP HCM und SuccessFactors. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Administrator Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du perfekt zu uns passt.
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Position ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Achte auf Details:Wir lieben es, wenn alles ordentlich und fehlerfrei ist. Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in der Verwaltung von HR-Prozessen einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du ein Gespür für Effizienz und Digitalisierung hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und Systempflege demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨IT-Kenntnisse betonen
Da IT-Anwendungen eine große Rolle spielen, solltest du deine Kenntnisse in SAP HCM, SuccessFactors und MS Office hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Tools zu beantworten und wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Teamgeist und Kommunikation
Betone deine Fähigkeit zur klaren Kommunikation und Teamarbeit. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um HR-Projekte umzusetzen. Zeige, dass du ein freundliches und professionelles Auftreten hast, das gut ins Team passt.
