Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Digitalisierung.
- Unternehmen: Modernes, dynamisches Unternehmen im HR-Bereich.
- Vorteile: Attraktive Vorsorgeleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten für Auslandseinsätze und ein tolles Personalrestaurant.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Studium oder Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Erfahrung in Projektarbeit und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ZIEL DER POSITION Du arbeitest gerne strukturiert und hast Freude daran, Projekte administrativ zu begleiten – ohne dabei den Blick für das große Ganze zu verlieren? Dann bist du bei uns genau richtig – gestalte die Arbeitswelt von morgen in einem modernen, dynamischen HR‐Umfeld!
HAUPTAUFGABEN
- Die aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Standardisierung standortübergreifender HR Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Digitalisierung inklusive der eigenständigen Abwicklung administrativer HR Prozesse ist zentraler Bestandteil dieser Position.
- In enger Abstimmung mit den verantwortlichen Projektleitern sorgst du dafür, dass Ergebnisse spürbar Wirkung zeigen und unterstützt aktiv in der Projektumsetzung.
- Du achtest darauf, dass Standards eingehalten werden und hilfst, Best Practices standortübergreifend zu etablieren.
- Außerdem führst du regelmäßige Datenchecks durch, um sicherzustellen, dass alle relevanten Daten korrekt und vollständig in unseren HR-Systemen hinterlegt sind.
- Du bringst einfache KI-Lösungen in unsere täglichen Abläufe und machst sie für alle nutzbar.
- Veränderungsprozesse begleitest du aktiv im Team und stellst sicher, dass neue Ideen, Tools und Arbeitsweisen erfolgreich verankert werden.
- Zudem bringst du eigene Ideen ein, wie wir unsere HR-Services für Mitarbeitende noch besser gestalten können.
PROFIL
- Idealerweise abgeschlossenes Studium oder eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Digital Business oder einem vergleichbaren Feld mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft.
- Erfahrung in der Projektarbeit sowie gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren Optimierung.
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP S/4HANA, SuccessFactors und MS Office; Grundverständnis für Datenqualität und Analytics.
- Ausgeprägte digitale Kompetenz und Innovationsfreude: Du hinterfragst Bestehendes und treibst neue Lösungen aktiv voran.
- Teamgeist, Engagement sowie sicheres und professionelles Auftreten in Deutsch und Englisch.
WIR BIETEN
- Attraktive Vorsorgeleistungen.
- Personalrestaurant.
- Optimaler Einstieg.
- Service und Rabatte.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Vielseitige Weiterbildung und Auslandeinsätze.
HR Manager Prozesse & Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: Geberit
Als HR Manager Prozesse & Digitalisierung (m/w/d) in unserem modernen und dynamischen Unternehmen gestalten Sie aktiv die Arbeitswelt von morgen. Wir bieten Ihnen nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Vorsorgeleistungen, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Auslandseinsätze, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Innovation, sodass Sie Ihre Ideen einbringen und die HR-Services für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich verbessern können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Prozesse & Digitalisierung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Digitalisierung und HR-Prozessen – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Projektumsetzung!
Wenn du die Möglichkeit hast, an Projekten teilzunehmen oder eigene Ideen einzubringen, mach das! Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Verbesserung der HR-Services beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und bringe konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Plattform bewirbst. So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Prozesse & Digitalisierung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert!:Da du in der Position als HR Manager Prozesse & Digitalisierung strukturiert arbeiten wirst, achte darauf, dass auch deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Hauptaufgaben und das Profil genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – so wird es für uns einfacher, dich als idealen Kandidaten zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und deren Optimierung vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Projektarbeit einbringen kannst, um diese Prozesse zu verbessern. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Digitalisierung erkennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Standards eingehalten und Best Practices etabliert hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem praktischen Wissen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Sei bereit, über deine IT-Kenntnisse zu sprechen, insbesondere in Bezug auf SAP S/4HANA und SuccessFactors. Erkläre, wie du einfache KI-Lösungen in deine Arbeit integriert hast und welche Tools du für die Datenqualität und Analytics verwendet hast.
✨Bring eigene Ideen ein
Überlege dir im Vorfeld, wie du die HR-Services für Mitarbeitende verbessern könntest. Im Interview solltest du deine Ideen aktiv einbringen und zeigen, dass du bereit bist, Veränderungen voranzutreiben und neue Lösungen zu entwickeln.
