Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und bringe innovative Ideen ein.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit dynamischem HR-Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vorsorgeleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten für Auslandseinsätze und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Veränderungen aktiv vorantreibt und die Arbeitswelt verbessert.
- Qualifikationen: Studium oder Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Erfahrung in Projektarbeit und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ZIEL DER POSITION Du arbeitest gerne strukturiert und hast Freude daran, Projekte administrativ zu begleiten – ohne dabei den Blick für das große Ganze zu verlieren? Dann bist du bei uns genau richtig – gestalte die Arbeitswelt von morgen in einem modernen, dynamischen HR‐Umfeld!
HAUPTAUFGABEN
- Die aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Standardisierung standortübergreifender HR Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Digitalisierung inklusive der eigenständigen Abwicklung administrativer HR Prozesse ist zentraler Bestandteil dieser Position.
- In enger Abstimmung mit den verantwortlichen Projektleitern sorgst du dafür, dass Ergebnisse spürbar Wirkung zeigen und unterstützt aktiv in der Projektumsetzung.
- Du achtest darauf, dass Standards eingehalten werden und hilfst, Best Practices standortübergreifend zu etablieren.
- Außerdem führst du regelmäßige Datenchecks durch, um sicherzustellen, dass alle relevanten Daten korrekt und vollständig in unseren HR-Systemen hinterlegt sind.
- Du bringst einfache KI-Lösungen in unsere täglichen Abläufe und machst sie für alle nutzbar.
- Veränderungsprozesse begleitest du aktiv im Team und stellst sicher, dass neue Ideen, Tools und Arbeitsweisen erfolgreich verankert werden.
- Zudem bringst du eigene Ideen ein, wie wir unsere HR-Services für Mitarbeitende noch besser gestalten können.
PROFIL
- Idealerweise abgeschlossenes Studium oder eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Digital Business oder einem vergleichbaren Feld mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft.
- Erfahrung in der Projektarbeit sowie gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren Optimierung.
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP S/4HANA, SuccessFactors und MS Office; Grundverständnis für Datenqualität und Analytics.
- Ausgeprägte digitale Kompetenz und Innovationsfreude: Du hinterfragst Bestehendes und treibst neue Lösungen aktiv voran.
- Teamgeist, Engagement sowie sicheres und professionelles Auftreten in Deutsch und Englisch.
WIR BIETEN
- Attraktive Vorsorgeleistungen.
- Personalrestaurant.
- Optimaler Einstieg.
- Service und Rabatte.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Vielseitige Weiterbildung und Auslandeinsätze.
HR Process & Project Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Geberit
Als HR Process & Project Manager (m/w/d) in unserem modernen und dynamischen HR-Umfeld bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Engagement, während wir dir durch vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitierst du von attraktiven Vorsorgeleistungen und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Process & Project Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an den neuesten Trends im HR-Bereich – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv bei der Projektumsetzung
Wenn du die Möglichkeit hast, an Projekten teilzunehmen oder eigene Ideen einzubringen, mach das! Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Verbesserung von HR-Prozessen beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-Welt und über unser Unternehmen. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen und Erfolge in der Projektarbeit zu teilen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Process & Project Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, aber professionelle Sprache und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du HR-Prozesse optimiert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser dynamisches Umfeld passt.
Zeige deine digitale Kompetenz:Da wir großen Wert auf Digitalisierung legen, solltest du deine IT-Kenntnisse und Erfahrungen mit Tools wie SAP S/4HANA oder SuccessFactors hervorheben. Erkläre, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Standards vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du diese Prozesse optimieren oder digitalisieren könntest, und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Effizienzsteigerung beigetragen hast und welche Best Practices du etabliert hast.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Lösungen ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du dich mit den Tools und Technologien auskennen, die in der Branche verwendet werden. Bereite dich darauf vor, wie du KI-Lösungen in HR-Prozesse integrieren würdest.
✨Teamgeist und Engagement betonen
Sei bereit, Beispiele für deine Teamarbeit und dein Engagement zu teilen. Zeige, dass du nicht nur die Aufgaben erledigen kannst, sondern auch aktiv zur Verbesserung des Teams und der Arbeitsweise beiträgst.
