Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und bringe innovative Ideen ein.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit dynamischem HR-Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vorsorgeleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten für Auslandseinsätze und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Veränderungen aktiv gestaltet und neue Lösungen vorantreibt.
- Qualifikationen: Studium oder Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Erfahrung in Projektarbeit und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ZIEL DER POSITION
Du arbeitest gerne strukturiert und hast Freude daran, Projekte administrativ zu begleiten – ohne dabei den Blick für das große Ganze zu verlieren? Dann bist du bei uns genau richtig – gestalte die Arbeitswelt von morgen in einem modernen, dynamischen HR‐Umfeld!
HAUPTAUFGABEN
- Die aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Standardisierung standortübergreifender HR Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Digitalisierung inklusive der eigenständigen Abwicklung administrativer HR Prozesse ist zentraler Bestandteil dieser Position.
- In enger Abstimmung mit den verantwortlichen Projektleitern sorgst du dafür, dass Ergebnisse spürbar Wirkung zeigen und unterstützt aktiv in der Projektumsetzung.
- Du achtest darauf, dass Standards eingehalten werden und hilfst, Best Practices standortübergreifend zu etablieren.
- Außerdem führst du regelmäßige Datenchecks durch, um sicherzustellen, dass alle relevanten Daten korrekt und vollständig in unseren HR-Systemen hinterlegt sind.
- Du bringst einfache KI-Lösungen in unsere täglichen Abläufe und machst sie für alle nutzbar.
- Veränderungsprozesse begleitest du aktiv im Team und stellst sicher, dass neue Ideen, Tools und Arbeitsweisen erfolgreich verankert werden.
- Zudem bringst du eigene Ideen ein, wie wir unsere HR-Services für Mitarbeitende noch besser gestalten können.
PROFIL
- Idealerweise abgeschlossenes Studium oder eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Digital Business oder einem vergleichbaren Feld mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft.
- Erfahrung in der Projektarbeit sowie gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren Optimierung.
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP S/4HANA, SuccessFactors und MS Office; Grundverständnis für Datenqualität und Analytics.
- Ausgeprägte digitale Kompetenz und Innovationsfreude: Du hinterfragst Bestehendes und treibst neue Lösungen aktiv voran.
- Teamgeist, Engagement sowie sicheres und professionelles Auftreten in Deutsch und Englisch.
WIR BIETEN
- Attraktive Vorsorgeleistungen.
- Personalrestaurant.
- Optimaler Einstieg.
- Service und Rabatte.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Vielseitige Weiterbildung und Auslandeinsätze.
HR Process & Project Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Geberit
Als HR Process & Project Manager (m/w/d) in unserem modernen und dynamischen HR-Umfeld bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Engagement, während wir dir durch vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitierst du von attraktiven Vorsorgeleistungen und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Process & Project Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an den neuesten Trends im HR-Bereich. So baust du dir ein starkes Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist und wie du zur Verbesserung ihrer HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für innovative HR-Lösungen zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Process & Project Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert:Da du in der Position als HR Process & Project Manager strukturiert arbeiten wirst, achte darauf, dass auch deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Hauptaufgaben und das Profil genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen passen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du diese Prozesse optimieren oder digitalisieren könntest. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ideen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei Standards eingehalten oder Best Practices etabliert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Lösungen ein wichtiger Teil der Rolle sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Tools wie SAP S/4HANA oder SuccessFactors zu sprechen. Wenn du eigene Ideen zur Implementierung von KI-Lösungen hast, teile diese im Gespräch – das zeigt dein Engagement für Innovation.
✨Teamgeist und Kommunikation
Betone deine Teamfähigkeit und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch betreffen, da dies für die Position entscheidend ist.
