Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und bringe innovative Ideen ein.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit dynamischem HR-Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vorsorgeleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamgeist und Engagement sind hier gefragt – bring deine Ideen ein!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Veränderungen aktiv gestaltet und neue Lösungen vorantreibt.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Digital Business und Erfahrung in Projektarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ZIEL DER POSITION
Du arbeitest gerne strukturiert und hast Freude daran, Projekte administrativ zu begleiten – ohne dabei den Blick für das große Ganze zu verlieren? Dann bist du bei uns genau richtig – gestalte die Arbeitswelt von morgen in einem modernen, dynamischen HR‐Umfeld!
HAUPTAUFGABEN
- Die aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Standardisierung standortübergreifender HR Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Digitalisierung inklusive der eigenständigen Abwicklung administrativer HR Prozesse ist zentraler Bestandteil dieser Position.
- In enger Abstimmung mit den verantwortlichen Projektleitern sorgst du dafür, dass Ergebnisse spürbar Wirkung zeigen und unterstützt aktiv in der Projektumsetzung.
- Du achtest darauf, dass Standards eingehalten werden und hilfst, Best Practices standortübergreifend zu etablieren.
- Außerdem führst du regelmäßige Datenchecks durch, um sicherzustellen, dass alle relevanten Daten korrekt und vollständig in unseren HR-Systemen hinterlegt sind.
- Du bringst einfache KI-Lösungen in unsere täglichen Abläufe und machst sie für alle nutzbar.
- Veränderungsprozesse begleitest du aktiv im Team und stellst sicher, dass neue Ideen, Tools und Arbeitsweisen erfolgreich verankert werden.
- Zudem bringst du eigene Ideen ein, wie wir unsere HR-Services für Mitarbeitende noch besser gestalten können.
PROFIL
- Idealerweise abgeschlossenes Studium oder eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Digital Business oder einem vergleichbaren Feld mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft.
- Erfahrung in der Projektarbeit sowie gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren Optimierung.
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP S/4HANA, SuccessFactors und MS Office; Grundverständnis für Datenqualität und Analytics.
- Ausgeprägte digitale Kompetenz und Innovationsfreude: Du hinterfragst Bestehendes und treibst neue Lösungen aktiv voran.
- Teamgeist, Engagement sowie sicheres und professionelles Auftreten in Deutsch und Englisch.
WIR BIETEN
- Attraktive Vorsorgeleistungen.
- Personalrestaurant.
- Optimaler Einstieg.
- Service und Rabatte.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Vielseitige Weiterbildung und Auslandeinsätze.
HR Process & Project Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Geberit
Als HR Process & Project Manager (m/w/d) in unserem modernen und dynamischen HR-Umfeld erwartet dich eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, die von Teamgeist und Innovationsfreude geprägt ist. Wir bieten dir nicht nur attraktive Vorsorgeleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitzuwirken. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen, während du gleichzeitig an spannenden Projekten zur Effizienzsteigerung und Digitalisierung arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Process & Project Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns zusammen die besten Formulierungen finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Process & Project Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein bisschen Ordnung schadet nie!
Beziehe dich auf die Stelle!:Mach dir die Mühe, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle zu verknüpfen. Zeig uns, wie du unsere HR-Prozesse optimieren kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Standards vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Optimierung dieser Prozesse hast und bringe eigene Ideen ein, wie man diese weiterentwickeln kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und wie du dabei zur Effizienzsteigerung beigetragen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Lösungen und Tools eine große Rolle spielen, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit Software wie SAP S/4HANA oder SuccessFactors vorbereiten. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du KI-Lösungen in HR-Prozesse integrieren würdest.
✨Teamgeist und Engagement betonen
Betone im Gespräch, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du aktiv zur Umsetzung von Veränderungen beiträgst. Zeige, dass du nicht nur Ideen hast, sondern auch bereit bist, diese im Team umzusetzen und neue Arbeitsweisen zu fördern.
