Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung und Effizienz.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit dynamischem HR-Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vorsorgeleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten für Auslandseinsätze und ein tolles Personalrestaurant.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Studium oder Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Erfahrung in Projektarbeit und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ZIEL DER POSITION Du arbeitest gerne strukturiert und hast Freude daran, Projekte administrativ zu begleiten – ohne dabei den Blick für das große Ganze zu verlieren? Dann bist du bei uns genau richtig – gestalte die Arbeitswelt von morgen in einem modernen, dynamischen HR‐Umfeld!
HAUPTAUFGABEN
- Die aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Standardisierung standortübergreifender HR Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Digitalisierung inklusive der eigenständigen Abwicklung administrativer HR Prozesse ist zentraler Bestandteil dieser Position.
- In enger Abstimmung mit den verantwortlichen Projektleitern sorgst du dafür, dass Ergebnisse spürbar Wirkung zeigen und unterstützt aktiv in der Projektumsetzung.
- Du achtest darauf, dass Standards eingehalten werden und hilfst, Best Practices standortübergreifend zu etablieren.
- Außerdem führst du regelmäßige Datenchecks durch, um sicherzustellen, dass alle relevanten Daten korrekt und vollständig in unseren HR-Systemen hinterlegt sind.
- Du bringst einfache KI-Lösungen in unsere täglichen Abläufe und machst sie für alle nutzbar.
- Veränderungsprozesse begleitest du aktiv im Team und stellst sicher, dass neue Ideen, Tools und Arbeitsweisen erfolgreich verankert werden.
- Zudem bringst du eigene Ideen ein, wie wir unsere HR-Services für Mitarbeitende noch besser gestalten können.
PROFIL
- Idealerweise abgeschlossenes Studium oder eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Digital Business oder einem vergleichbaren Feld mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft.
- Erfahrung in der Projektarbeit sowie gutes Verständnis für HR-Prozesse und deren Optimierung.
- Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP S/4HANA, SuccessFactors und MS Office; Grundverständnis für Datenqualität und Analytics.
- Ausgeprägte digitale Kompetenz und Innovationsfreude: Du hinterfragst Bestehendes und treibst neue Lösungen aktiv voran.
- Teamgeist, Engagement sowie sicheres und professionelles Auftreten in Deutsch und Englisch.
WIR BIETEN
- Attraktive Vorsorgeleistungen.
- Personalrestaurant.
- Optimaler Einstieg.
- Service und Rabatte.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- Vielseitige Weiterbildung und Auslandeinsätze.
HR Process Specialist Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: Geberit
Als HR Process Specialist Digitalisierung (m/w/d) in unserem modernen und dynamischen HR-Umfeld erwartet dich eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, die von Teamgeist und Innovationsfreude geprägt ist. Wir bieten dir nicht nur attraktive Vorsorgeleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Auslandseinsätze, um deine berufliche Entwicklung aktiv zu fördern. Gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen und profitiere von einem Umfeld, das deine Ideen schätzt und Raum für persönliche Entfaltung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Process Specialist Digitalisierung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Process Specialist interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Projekte, an denen wir arbeiten, und zeig dein Interesse an der Digitalisierung im HR-Bereich.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in unserem Unternehmen arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen HR-Projekte und über die Technologien, die wir nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eigene Ideen zur Verbesserung unserer Prozesse einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine digitale Kompetenz und Innovationsfreude in deiner Bewerbung hervorzuheben – das sind genau die Eigenschaften, die wir suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Process Specialist Digitalisierung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als HR Process Specialist Digitalisierung brennst.
Strukturiert und klar:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du die Fähigkeit hast, Projekte administrativ zu begleiten.
Bezug zur Stelle:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie du deine IT-Kenntnisse und dein Verständnis für HR-Prozesse in der Praxis angewendet hast. So sehen wir sofort, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance auf ein Vorstellungsgespräch bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf Effizienz und Digitalisierung einbringen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich an der Optimierung von Prozessen gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zu verdeutlichen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Lösungen und Tools eine zentrale Rolle spielen, solltest du dich mit den gängigen HR-Softwarelösungen wie SAP S/4HANA und SuccessFactors vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast oder wie du sie in zukünftigen Projekten einsetzen würdest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, Fragen zu stellen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Implementierung neuer Ideen und Tools angeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
