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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Teams global und entwickle innovative HR-Technologielösungen.
- Arbeitgeber: Geberit ist ein führendes Unternehmen in Sanitärprodukten mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse in einem dynamischen Team mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors.
- Andere Informationen: Vollzeit, unbefristet, Standort Pfullendorf oder Jona.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Geberit ist ein internationales Industrieunternehmen „mit Herz und Seele“. Als IT-fokussierter Arbeitgeber setzen wir auf modernste Technologien. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mit – unser Ziel ist es, bis 2030 alle HR-Prozesse vollständig in die Cloud zu migrieren. Diese Stelle möchten wir entweder an unserem Standort in Jona (CH) oder Pfullendorf (DE) besetzen.
HAUPTAUFGABEN
- Du unterstützt unsere globalen HR-Fachbereiche im In- und Ausland.
- Im SAP-HCM-Team wirkst du an der Umsetzung konzernweiter HR-IT-Projekte mit, insbesondere im Bereich SuccessFactors.
- Du bist aktiv an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer hybriden SAP-HCM-Umgebung (globales SAP HCM-System und SAP SuccessFactors) und der digitalen Transformation aller HR-Prozesse beteiligt.
- Unsere Fachbereiche berätst du in den Prozessen rund um SuccessFactors.
- Innerhalb des Teams unterstützt du bei weiteren SuccessFactors-Modul-Einführungen und leistest Support.
- Du realisierst innovative HR-Technologielösungen – von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation.
PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, eine IT-Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise Erfahrung in SuccessFactors (Employee Central und weiteren SF-Modulen, Customizing, Schnittstellen).
- Erfahrungen mit Core-Hybrid-Lösungen im SuccessFactors-Umfeld sind von Vorteil.
- Kenntnisse der personalwirtschaftlichen Prozesse und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Bereichen.
- Dich zeichnet eine analytische Denkweise, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Deutsch (Level C1) und Englisch (Level B2) aus.
Gelebte Unternehmenskultur basierend auf unserem:
- Ein Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Flache Hierarchien und eine offene Lernkultur.
- Offenes und modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team.
- Individuelles Onboarding für einen gelungenen Start.
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub.
- Gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten und Kinderferienbetreuung.
- Täglich frische und hochwertige Speisen in unserem Personalrestaurant.
- Wir bieten die Möglichkeit, die persönlichen Vitalstrategien zu optimieren.
Vollzeit, unbefristet, Pfullendorf.
IT Specialist - SAP Success Factors (m/w/d) Arbeitgeber: Geberit
Kontaktperson:
Geberit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Specialist - SAP Success Factors (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Geberit in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit im HCM-Team und zeige dein Interesse an der Position als IT Specialist - SAP Success Factors.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die langfristigen Ziele von Geberit, insbesondere die Migration aller HR-Prozesse in die Cloud bis 2030. Zeige in Gesprächen, dass du diese Vision verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu SAP SuccessFactors und hybriden Lösungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da das HCM-Team großen Wert auf Zusammenarbeit legt, sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Specialist - SAP Success Factors (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Geberit und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die HR-Prozesse und die geplante Cloud-Migration bis 2030 zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als IT Specialist - SAP Success Factors hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in SuccessFactors und deine analytische Denkweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des HCM-Teams werden möchtest. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Vision und die Ziele von Geberit, insbesondere die Migration aller HR-Prozesse in die Cloud bis 2030. Zeige im Interview, dass du diese Ziele verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf SAP SuccessFactors hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesem System vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in Employee Central und anderen SF-Modulen demonstrieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Das HCM-Team legt großen Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Analytische Denkweise betonen
Die Rolle erfordert eine analytische Denkweise. Sei bereit, Situationen oder Probleme zu beschreiben, die du analysiert und gelöst hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, komplexe HR-Prozesse zu verstehen und innovative Lösungen zu entwickeln.
