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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der Ansprechpartner für Bewerber und führst Interviews.
- Arbeitgeber: Geberit ist europäischer Marktführer für Sanitärprodukte mit 150 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem offenen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Recruiting-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit unbefristetem Vertrag in Pfullendorf.
Als Talent Recruiter (m/w/d) agierst Du zuverlässig und serviceorientiert als Ansprechperson für unsere Bewerber und Bewerberinnen sowie HR Business Partner und Führungskräfte. Du bist ein Teamplayer mit einem Gespür für Menschen und möchtest in einem HR-Team arbeiten, das Integrität, Bescheidenheit, Kollegialität und Verantwortung nicht nur als Werte versteht, sondern täglich lebt? Dann bring Deine Stärken in unserem Team ein – als engagierter Talent Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (60 %, ca. 22 Stunden pro Woche) an unserem Standort in Pfullendorf.
HAUPTAUFGABEN
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit dem HR Business Partner
- Aktive Suche nach passenden Kandidaten und Direktansprache über Online-Portale
- Führen von telefonischen Interviews sowie Sicherstellung einer effizienten, verbindlichen und erfolgversprechenden Bewerberkommunikation inklusive notwendigem Bewerbermanagement
- Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Ausbau eines Bewerbernetzwerkes
- Identifizierung von Recruitingtools, um die optimale Suchstrategie unter Einbindung von Social Media und anderen Online-Kanälen sicherzustellen, z.B. Job-Matching Tools
- Stärkung der Active Sourcing Kompetenz von und für Geberit
- Unterstützung bei Sonderaufgaben, Konzeptionen und anstehenden Projekten im Bereich Employer Branding und Onboarding in enger Abstimmung mit Corporate HR
PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Marketing, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften
- Erste relevante Recruiting-Erfahrung im Active Sourcing, als Inhouse Recruiter oder als Personalvermittler
- Kenntnisse in SF Recruiting und Active Sourcing-Strategien
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
UNTERNEHMENSKULTUR
- Einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Flache Hierarchien und eine offene Lernkultur
- Offenes und modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
- Individuelles Onboarding für einen gelungenen Start
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub
- Gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten und Kinderferienbetreuung
- Täglich frische und hochwertige Speisen in unserem Personalrestaurant
- Geberit Vital bietet Maßnahmen in den Bereichen Bewegung, mentale Gesundheit und Ernährung an.
Teilzeit, Unbefristet, Pfullendorf
Talent Recruiter (m/w/d) ca. 22 Stunden Arbeitgeber: Geberit
Kontaktperson:
Geberit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Recruiter (m/w/d) ca. 22 Stunden
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Recruitern und anderen Talenten, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Jobmessen, HR-Events oder Webinare, um dein Wissen über Recruiting-Trends zu erweitern und gleichzeitig wertvolle Kontakte zu knüpfen. Diese Gelegenheiten können dir helfen, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Social Media gezielt nutzen
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen, insbesondere auf LinkedIn und XING. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Interesse an Themen rund um Recruiting und HR, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich gründlich über Geberit und deren Unternehmenskultur. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen, und sei bereit, deine Erfahrungen im Active Sourcing und Recruiting zu diskutieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Recruiter (m/w/d) ca. 22 Stunden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Talent Recruiter darlegst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und wie du die Werte des Unternehmens verkörperst.
Lebenslauf anpassen: Optimiere deinen Lebenslauf, um relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorzuheben. Achte darauf, dass deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent klar erkennbar sind.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Herangehensweise an die Kandidatensuche. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Recruiting-Erfahrung und deinen Kenntnissen in Active Sourcing sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Talent Recruiter ist es entscheidend, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Dies zeigt, dass du ein Gespür für Menschen hast und gut mit Bewerbern kommunizieren kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Geberit Gruppe und ihrer Unternehmenskultur vertraut. Zeige im Interview, dass du die Werte wie Integrität und Kollegialität verstehst und schätzt. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite Fragen für die Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
