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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der Ansprechpartner für Bewerber und führst Interviews.
- Arbeitgeber: Geberit ist europäischer Marktführer für Sanitärprodukte mit 150 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem offenen und modernen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Recruiting-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit unbefristetem Vertrag in Pfullendorf.
Als Talent Recruiter (m/w/d) agierst Du zuverlässig und serviceorientiert als Ansprechperson für unsere Bewerber und Bewerberinnen sowie HR Business Partner und Führungskräfte. Du bist ein Teamplayer mit einem Gespür für Menschen und möchtest in einem HR-Team arbeiten, das Integrität, Bescheidenheit, Kollegialität und Verantwortung nicht nur als Werte versteht, sondern täglich lebt? Dann bring Deine Stärken in unserem Team ein – als engagierter Talent Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (60 %, ca. 22 Stunden pro Woche) an unserem Standort in Pfullendorf.
HAUPTAUFGABEN
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit dem HR Business Partner
- Aktive Suche nach passenden Kandidaten und Direktansprache über Online-Portale
- Führen von telefonischen Interviews sowie Sicherstellung einer effizienten, verbindlichen und erfolgversprechenden Bewerberkommunikation inklusive notwendigem Bewerbermanagement
- Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Ausbau eines Bewerbernetzwerkes
- Identifizierung von Recruitingtools, um die optimale Suchstrategie unter Einbindung von Social Media und anderen Online-Kanälen sicherzustellen, z.B. Job-Matching Tools
- Stärkung der Active Sourcing Kompetenz von und für Geberit
- Unterstützung bei Sonderaufgaben, Konzeptionen und anstehenden Projekten im Bereich Employer Branding und Onboarding in enger Abstimmung mit Corporate HR
PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Marketing, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften
- Erste relevante Recruiting-Erfahrung im Active Sourcing, als Inhouse Recruiter oder als Personalvermittler
- Kenntnisse in SF Recruiting und Active Sourcing-Strategien
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
UNTERNEHMENSKULTUR
- Einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Flache Hierarchien und eine offene Lernkultur
- Offenes und modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
- Individuelles Onboarding für einen gelungenen Start
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub
- Gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten und Kinderferienbetreuung
- Täglich frische und hochwertige Speisen in unserem Personalrestaurant
- Geberit Vital bietet Maßnahmen in den Bereichen Bewegung, mentale Gesundheit und Ernährung an.
Teilzeit, Unbefristet, Pfullendorf
Talent Recruiter (m/w/d) ca. 22 Stunden Arbeitgeber: Geberit
Kontaktperson:
Geberit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Recruiter (m/w/d) ca. 22 Stunden
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Geberit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Talent Recruiter zu erfahren.
✨Aktive Sourcing-Strategien verstehen
Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du mit den besten Praktiken vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zur Kandidatensuche zu nutzen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf telefonische Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent konkret demonstrieren kannst.
✨Kulturelle Passung betonen
Mach dir Gedanken darüber, wie deine Werte und Arbeitsweise mit der Unternehmenskultur von Geberit übereinstimmen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Integrität, Bescheidenheit und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Recruiter (m/w/d) ca. 22 Stunden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Talent Recruiter darlegst. Gehe darauf ein, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsstärke zur Unternehmenskultur von Geberit passen.
Lebenslauf anpassen: Optimiere deinen Lebenslauf, um relevante Erfahrungen im Bereich HR und Recruiting hervorzuheben. Achte darauf, dass deine Kenntnisse in Active Sourcing und deine Sprachkenntnisse klar erkennbar sind.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Recruiting-Erfahrung und deinen Kenntnissen in Active Sourcing gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kontakt mit Bewerbern und HR-Partnern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Informiere dich über Geberit
Recherchiere das Unternehmen und seine Produkte, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Geberit.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da die Position einen starken Teamgeist erfordert, solltest du Beispiele nennen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Erfahrungen in einem Teamkontext verdeutlichen.