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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der Ansprechpartner für Bewerber und führst Interviews.
- Arbeitgeber: Geberit ist europäischer Marktführer für Sanitärprodukte mit 150 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem offenen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Recruiting-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit ca. 22 Stunden pro Woche in Pfullendorf.
Als Talent Recruiter (m/w/d) agierst Du zuverlässig und serviceorientiert als Ansprechperson für unsere Bewerber und Bewerberinnen sowie HR Business Partner und Führungskräfte. Du bist ein Teamplayer mit einem Gespür für Menschen und möchtest in einem HR-Team arbeiten, das Integrität, Bescheidenheit, Kollegialität und Verantwortung nicht nur als Werte versteht, sondern täglich lebt? Dann bring Deine Stärken in unserem Team ein – als engagierter Talent Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (60 %, ca. 22 Stunden pro Woche) an unserem Standort in Pfullendorf.
HAUPTAUFGABEN
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit dem HR Business Partner
- Aktive Suche nach passenden Kandidaten und Direktansprache über Online-Portale
- Führen von telefonischen Interviews sowie Sicherstellung einer effizienten, verbindlichen und erfolgversprechenden Bewerberkommunikation inklusive notwendigem Bewerbermanagement
- Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Ausbau eines Bewerbernetzwerkes
- Identifizierung von Recruitingtools, um die optimale Suchstrategie unter Einbindung von Social Media und anderen Online-Kanälen sicherzustellen, z.B. Job-Matching Tools
- Stärkung der Active Sourcing Kompetenz von und für Geberit
- Unterstützung bei Sonderaufgaben, Konzeptionen und anstehenden Projekten im Bereich Employer Branding und Onboarding in enger Abstimmung mit Corporate HR
PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Marketing, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften
- Erste relevante Recruiting-Erfahrung im Active Sourcing, als Inhouse Recruiter oder als Personalvermittler
- Kenntnisse in SF Recruiting und Active Sourcing-Strategien
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
UNTERNEHMENSKULTUR
- Einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Flache Hierarchien und eine offene Lernkultur
- Offenes und modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
- Individuelles Onboarding für einen gelungenen Start
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub
- Gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten und Kinderferienbetreuung
- Täglich frische und hochwertige Speisen in unserem Personalrestaurant
- Geberit Vital bietet Maßnahmen in den Bereichen Bewegung, mentale Gesundheit und Ernährung an.
Teilzeit, Unbefristet, Pfullendorf
Talent Recruiter (m/w/d) ca. 22 Stunden Arbeitgeber: Geberit
Kontaktperson:
Geberit HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Recruiter (m/w/d) ca. 22 Stunden
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu anderen Recruitern und HR-Profis zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Informationen über offene Stellen und die Unternehmenskultur bei Geberit zu erhalten.
✨Aktives Sourcing üben
Da Active Sourcing eine wichtige Aufgabe in dieser Position ist, solltest du dich mit verschiedenen Tools und Strategien vertraut machen. Übe das Identifizieren und Ansprechen von potenziellen Kandidaten über soziale Medien und Online-Portale.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, telefonische Interviews zu führen, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du Bewerber effektiv bewerten und eine positive Kommunikation aufbauen kannst.
✨Unternehmenskultur verstehen
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Geberit. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Teamdynamik beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Recruiter (m/w/d) ca. 22 Stunden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Talent Recruiter darlegst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Werte dir wichtig sind.
Lebenslauf anpassen: Optimiere deinen Lebenslauf, um relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Kommunikation hervorzuheben. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Active Sourcing und zur Zusammenarbeit mit HR-Teams. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geberit vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Recruiting-Erfahrung und deinen Kenntnissen in Active Sourcing sind wahrscheinlich. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Talent Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Dies zeigt, dass du ein Gespür für Menschen hast und gut im Umgang mit Bewerbern bist.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Geberit Gruppe und ihrer Unternehmenskultur vertraut. Zeige im Interview, dass du die Werte wie Integrität und Kollegialität verstehst und schätzt. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite Fragen für die Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
