Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Mitarbeitenden und entwickle innovative Lernformate.
- Unternehmen: GEBHARDT Intralogistics Group – führend in Materialfluss- und Logistiksystemen.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Home-Office, Gesundheitsmanagement und teambildende Aktivitäten.
- Weitere Informationen: Wertschätzung und Unterstützung für deine beruflichen Ziele stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Werde der Schlüssel zur Entfaltung von Talenten und präge aktiv unsere Organisation.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbar und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die GEBHARDT Intralogistics Group ist einer der führenden Anbieter von Materialfluss- und innerbetrieblichen Logistiksystemen. Seit über 70 Jahren entwickelt GEBHARDT maßgeschneiderte Komplettlösungen – von der Idee bis zur vollständigen Realisierung – im Bereich Transport, Materialfluss, Sortiertechnik, Montage- und Lagertechnik, einschließlich Steuerung & Automatisierung, Lagerverwaltungssysteme und IT-Integration.
Gestalte die Zukunft unserer Mitarbeitenden – und Deine eigene. Als Personalentwickler (m/w/d) bist Du der Schlüssel zur Entfaltung unserer Talente. Du erkennst Potenziale, entwickelst innovative Lernformate und begleitest unsere Teams auf ihrem Weg zum Erfolg. Werde Teil unseres HR-Teams und präge die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit.
- Beratung und individuelle Entwicklung
- Analyse von Qualifikations- und Entwicklungsbedarfen sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Karriere- und Entwicklungskonzepten
- Begleitung von Transformationsprozessen, Ableitung von Rollen & Verantwortlichkeiten und Unterstützung der Team‑ und Bereichsentwicklung
- Stärkung unserer Dialog‑ und Feedbackkultur durch die Begleitung der jährlichen Mitarbeitergespräche
- Strategische PE‑Konzepte und Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung bestehender PE‑Maßnahmen und Ableitung strategischer Entwicklungsimpulse mittels Evaluation und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
- Mitwirkung an personalstrategischen Initiativen und Weiterentwicklung der Führungs‑ und Unternehmenskultur (Werte, Mindsets, Verhaltensprinzipien)
- Aufbau einer lernorientierten Organisation und Entwicklung moderner PE‑Konzepte für Leadership, Laufbahnen, Talent‑ und Nachfolgeentwicklung
- Mitgestaltung von Organisationsdesign-Strategien und nachhaltiger Verankerung von Veränderungsprozessen
- Digitale Lern- und Talententwicklung
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres Lernmanagementsystems
- Konzeption und Implementierung von Performance- und Nachfolgeplanungsinstrumenten
- Markt- und Trendanalysen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer PE-Maßnahmen
- Organisation und Moderation von Trainings, Workshops und Change‑Formaten zur Stärkung von Zusammenarbeit, Kommunikation und Vertrauen
- Souveräne Begleitung von Konfliktklärungen und Veränderungssituationen
- Auswahl, Steuerung und Qualitätssicherung externer Trainingspartner
Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalentwicklung. Erfahrung in der Organisation von Trainings und Veranstaltungen. Kenntnisse im Bereich Business Partnering oder als Personalreferent:in wünschenswert. Sicheres Know-how in PE-Methoden, Moderation, Präsentation und Didaktik. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz. Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bei GEBHARDT stellen wir das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wertschätzung und Unterstützung beim Erreichen beruflicher Ziele werden bei uns großgeschrieben. Die Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Faktor, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen an. Um das Gemeinschaftsgefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen.
Um das Gemeinschaftsgefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen. Wir bitten um dein Verständnis und freuen uns auf deine Bewerbung!
Talent Development Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Gebhardt Fördertechnik GmbH
Die GEBHARDT Intralogistics Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und einem unterstützenden Teamgeist bietet das Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Talente gefördert und innovative Lernformate entwickelt werden. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Organisation mitzuwirken und deine Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Gebhardt Fördertechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Development Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich bei GEBHARDT vorzustellen, sei es durch Veranstaltungen, Messen oder sogar durch direkte Kontaktaufnahme. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über GEBHARDT und deren Projekte. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in die Unternehmenskultur einbringen kannst. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du die richtige Wahl bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, deine Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben“ einzureichen. Das ist der einzige Weg, wie wir deine Bewerbung berücksichtigen können. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Talent Development Partner passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich auszeichnet!
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über den Button „Jetzt bewerben“ auf unserer Website einzureichen. Nur so können wir sicherstellen, dass deine Unterlagen bei uns ankommen und wir sie berücksichtigen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebhardt Fördertechnik GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GEBHARDT. Überlege dir, wie du diese in deinen Antworten widerspiegeln kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Teamführung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie GEBHARDT die Mitarbeiterbindung fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Beratung zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und auf Rückfragen souverän zu reagieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
