Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und übernimm die Lohnabrechnung eigenständig.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung im Bauwesen.
- Vorteile: Tarifliche Bezahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie moderne Ausstattung.
- Weitere Informationen: Freundliches Team und wertschätzende Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Bauwesen und profitiere von tollen Mitarbeiterbenefits.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Tätigkeitsbereich
- Ansprechpartner/in für gewerbliche Mitarbeitende sowie Auszubildende und Praktikanten
- Eigenständige Abrechnung des Baulohns der gewerblichen Arbeitnehmer
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen im Lohnbereich
- Bearbeitung von Meldungen und Bescheinigungen
- Ansprechpartner/in für Krankenkassen und Sozialversicherungsträger
- Verwaltung von Personalakten
- Unterstützung beim Recruiting / Personalmarketing
- Betreuung von Mitarbeiter-Benefits (Bike-Leasing, Edenred-Karte etc.)
- Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Lohnbuchhaltung
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Kenntnisse im Baulohn sind von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Daten
- Freundliches, serviceorientiertes Auftreten und Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden
- Unsere Benefits
- tarifliche Bezahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Hansefit-Mitgliedschaft oder Edenred-Karte (50 Euro/Monat)
- Business Bike Leasing
- Moderne Ausstattung (Ipad, Handy etc.)
- Mitarbeiterprozenteportal
- Ansprechpartner für weitere Informationen
- Stephan Berse 094317220 karriere@donhauser. de
- Über uns
Seit 1914 und in 4. Generation. Wir sind Gebr. Donhauser: ein Familienunternehmen mit dem Ziel Zukunft zu bauen, zu erschaffen und zu verändern.
Bayernweit sind wir Ansprechpartner für Planung, Projektentwicklung und Baurealisierung.
Unsere Kompetenzen liegen dabei im Bereich Hoch-, Tief und Schlüsselfertigbau von Gewerbe-, Industrie und Mehrfamilienimmobilien.
Unser Leistungsspektrum deckt den ganzheitlichen Verlauf eines Bauprojekts ab - beginnend bei der Grundstückserschließung über Planung und Entwurf, bis hin zum Bau.
Unsere Architekten planen, unsere Kalkulationsabteilung erstellt ein Angebot und unsere Spezialisten in der Bauausführung realisieren das Vorhaben.
Bei uns stehen die Werte Ehrlichkeit, Offenheit, Wertschätzung und Respekt an erster Stelle.
Das zeigen wir nicht nur durch eine faire Entlohnung sondern auch durch zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
Lust mit dabei zu sein? Werde Teil von uns, wir freuen uns auf dich!
Personalsachbearbeiter/in in Voll- oder Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Gebr-Donhauser
Als Arbeitgeber bieten wir eine praxisnahe Ausbildung zum/r Land- & Baumaschinenmechatroniker/in in einer modernen Werkstatt, die mit den neuesten Technologien ausgestattet ist. Unser junges Team fördert eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und persönliches Wachstum großgeschrieben werden. Zudem bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, an spannenden Projekten mitzuarbeiten, was deine Karrierechancen erheblich steigert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter/in in Voll- oder Teilzeit (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gebr-Donhauser aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gebr-Donhauser, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/in in Voll- oder Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gebr-Donhauser klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebr-Donhauser vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gebr-Donhauser die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
