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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust Logistikmitarbeiter und optimierst HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im internationalen Reisemarkt mit 340 Duty Free Shops weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Personalrabatte, Zuschüsse für den Nahverkehr und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zwischen unseren Logistikzentren in Hamburg und Erlensee ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als einer der Marktführer im Groß- und Einzelhandel auf dem internationalen Reisemarkt versorgen wir weltweit 340 Duty Free Shops.
Als Logistics P&C Manager (m/w/d) verstehst du dich als Generalist in verschiedensten HR Themen und Hauptansprechpartner für unsere Logistikmitarbeiter. Als Teil unseres Teams begleitest du unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen.
In deiner Position als Logistics P&C Manager:
- bist du verantwortlich für eine vertrauensvolle Betreuung der Logistik-Führungskräfte inkl. verantwortest du das Recruiting neuer Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie die Steuerung des On- und Offboardingprozesses.
- optimierst du bestehende Prozesse, erarbeitest neue Lösungsansätze und setzt diese in gemeinsamen Projekten um.
- unterstützt du bei Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, bis hin zur Vorbereitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen.
- begleitest und unterstützt du die Audits zur Arbeitssicherheit in der Logistik, die Erfüllung der ISO-Norm zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement, sowie die Dokumentation und Qualitätssicherung.
- erarbeitest du Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Logistik und unterstützt die personalseitige Begleitung von Change Prozessen.
Voraussetzungen:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau.
- mehrjährige Berufserfahrung (vorzugsweise in Konzernstrukturen) als HR Generalist.
- Reisebereitschaft zwischen den Logistikzentren (Hamburg/Erlensee).
- Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, gutes Stakeholder Management.
- Qualifikation im Bereich Change Management, strategische und konzeptionelle Kompetenz wünschenswert.
- Sehr gute MS-Office, sowie Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Attraktiver Personalrabatt.
- Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr.
- Obst und Getränke gratis.
- Betriebliche Altersvorsorge.
Hr Manager (M/W/D) Logistik Arbeitgeber: Gebr. Heinemann SE & Co. KG
Kontaktperson:
Gebr. Heinemann SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Manager (M/W/D) Logistik
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Logistik- und HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Kultur und den Werten von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da du als HR Manager in der Logistik tätig sein wirst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich HR und Logistik vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Da Change Management ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, konkrete Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du Veränderungen in der Logistik unterstützen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Manager (M/W/D) Logistik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers in der Logistik interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Personalwesen mit den spezifischen Anforderungen der Stelle.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, insbesondere in Konzernstrukturen. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Change Management Projekte umgesetzt hast.
Zeige deine Soft Skills: In der HR-Rolle sind Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Stakeholder Management entscheidend. Stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, indem du spezifische Situationen beschreibst, in denen du diese Kompetenzen eingesetzt hast.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebr. Heinemann SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Themen
Da die Position als HR Manager in der Logistik eine Vielzahl von HR-Themen abdeckt, solltest du dich im Vorfeld gut über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen informieren. Zeige während des Interviews, dass du ein breites Wissen über Recruiting, Onboarding und Change Management hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als HR Generalist unter Beweis stellen. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder Mitarbeiter unterstützt hast.
✨Zeige Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick
In der Rolle des Logistics P&C Managers ist es wichtig, gut im Team arbeiten zu können und Verhandlungsgeschick zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung betreffen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Werte, insbesondere im Bereich Logistik und Personalmanagement. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
