Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR topics and support logistics employees and leaders.
- Arbeitgeber: Join a leading international retailer with 340 Duty Free Shops worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Be part of a modern logistics center with great team spirit.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a dynamic environment and exceed traveler expectations.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for a generalist in HR with a passion for logistics.
- Andere Informationen: Opportunity to grow in a fast-paced, global company.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sicherstellen, dass alles im Fluss bleibt: dein Job Als einer der Marktführer im Groß- und Einzelhandel auf dem internationalen Reisemarkt versorgen wir weltweit 340 Duty Free Shops und rund 1.000 weitere Geschäftskunden mit hochwertigen Produkten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer modernen Multi-Channel- Logistikzentren in Hamburg und Frankfurt machen es möglich, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Ihrem Engagement ist es zu verdanken, dass es uns immer wieder gelingt, die Erwartungen der Reisenden zu übertreffen. Komm in unser Team und entdecke, was wir gemeinsam erreichen können. Als Logistics P&C Manager (m/w/d) verstehst du dich als Generalist in verschiedensten HR Themen und Hauptansprechpartner für unsere Logistikmitarbeiter. Als Teil unseres Teams begleitest du unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR- relevanten Themen. Logistics Human Resources Manager (m/w/d) Das ist deine Aufgabe In deiner Position als Logistics P&C Manager: bist du verantwortlich für eine vertrauensvolle Betreuung der Logistik-Führungskräfte inkl. des Konfliktmanagements und Mitarbeiterbeziehungsmanagements verantwortest du das Recruiting neuer Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie die Steuerung des On- und Offboardingprozesses optimierst du bestehende Prozesse, erarbeitest neue Lösungsansätze und setzt diese in gemeinsamen Projekten um unterstützt du bei Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, bis hin zur Vorbereitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen begleitest und unterstützt du die Audits zur Arbeitssicherheit in der Logistik, die Erfüllung der ISO-Norm zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement, sowie die Dokumentation und Qualitätssicherung erarbeitest du Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Logistik und unterstützt die personalseitige Begleitung von Change Prozessen Das bringst du mit erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau mehrjährige Berufserfahrung (vorzugsweise in Konzernstrukturen) als HR Generalist Kommunikationsstärke, Belastbarkeit, sympathisches Auftreten, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft Reisebereitschaft zwischen den Logistikzentren (Hamburg/Erlensee) Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, gutes Stakeholder Management Qualifikation im Bereich Change Management, strategische und konzeptionelle Kompetenz wünschenswert Sehr gute MS-Office, sowie Deutsch- und Englisch Kenntnisse Darauf kannst du dich außerdem freuen Abwechslungsreiche Kantine Attraktiver Personalrabatt Zuschuss für öffentlicher Nahverkehr Obst und Getränke gratis Betriebliche Altersvorsorge Gebr. Heinemann SE & Co. KG Hermann-Wüsthof-Ring 15-17 21035 Hamburg www.gebr-heinemann.de
Logistics Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Gebr. Heinemann SE & Co. KG
Kontaktperson:
Gebr. Heinemann SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Logistics Human Resources Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Logistikbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus dem Bereich Human Resources und Logistik auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich der Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit Logistikmitarbeitern zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Prozesse implementiert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen in der Logistik hat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Logistics Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Rolle, die du als Logistics Human Resources Manager spielen würdest, und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Bereich Human Resources in der Logistik wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in HR-Themen und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst. Gehe darauf ein, wie du die Erwartungen der Mitarbeiter übertreffen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebr. Heinemann SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Logistikbranche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Logistikbranche. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen HR-Anforderungen in diesem Bereich hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften unter Beweis stellen. Diese sollten zeigen, wie du HR-Themen erfolgreich gelöst hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Manager ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du Konflikte oder Missverständnisse im Team angegangen bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.