Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Logistikmitarbeiter und optimiere HR-Prozesse für ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Marktführer im internationalen Reisemarkt mit über 340 Duty Free Shops weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Rabatte, kostenlose Snacks und Getränke sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, plus mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zwischen Hamburg und Erlensee erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sicherstellen, dass alles im Fluss bleibt: dein Job. Als einer der Marktführer im Groß- und Einzelhandel auf dem internationalen Reisemarkt versorgen wir weltweit 340 Duty Free Shops und rund 1.000 weitere Geschäftskunden mit hochwertigen Produkten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer modernen Multi-Channel-Logistikzentren in Hamburg und Frankfurt machen es möglich, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Ihrem Engagement ist es zu verdanken, dass es uns immer wieder gelingt, die Erwartungen der Reisenden zu übertreffen. Komm in unser Team und entdecke, was wir gemeinsam erreichen können.
Als Logistics P&C Manager (m/w/d) verstehst du dich als Generalist in verschiedensten HR Themen und Hauptansprechpartner für unsere Logistikmitarbeiter. Das ist deine Aufgabe:
- bist du verantwortlich für eine vertrauensvolle Betreuung der Logistik-Führungskräfte inkl. des Konfliktmanagements und Mitarbeiterbeziehungsmanagements
- verantwortest du das Recruiting neuer Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie die Steuerung des On- und Offboardingprozesses
- optimierst du bestehende Prozesse, erarbeitest neue Lösungsansätze und setzt diese in gemeinsamen Projekten um
- unterstützt du bei Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, bis hin zur Vorbereitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen
- begleitest und unterstützt du die Audits zur Arbeitssicherheit in der Logistik, die Erfüllung der ISO-Norm zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement, sowie die Dokumentation und Qualitätssicherung
- erarbeitest du Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Logistik und unterstützt die personalseitige Begleitung von Change Prozessen
Das bringst du mit:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau
- mehrjährige Berufserfahrung (vorzugsweise in Konzernstrukturen) als HR Generalist
- Kommunikationsstärke, Belastbarkeit, sympathisches Auftreten, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungskraft
- Reisebereitschaft zwischen den Logistikzentren (Hamburg/Erlensee)
- Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, gutes Stakeholder Management
- Qualifikation im Bereich Change Management, strategische und konzeptionelle Kompetenz wünschenswert
- Sehr gute MS-Office, sowie Deutsch- und Englischkenntnisse
Darauf kannst du dich außerdem freuen:
- Abwechslungsreiche Kantine
- Attraktiver Personalrabatt
- Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr
- Obst und Getränke gratis
- Betriebliche Altersvorsorge
Gebr. Heinemann SE & Co. KG Hermann-Wüsthof-Ring 15-17 21035 Hamburg
Logistics Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Gebr. Heinemann SE & Co. KG
Kontaktperson:
Gebr. Heinemann SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Logistics Human Resources Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Gebr. Heinemann zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Logistics Human Resources Managers.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von Gebr. Heinemann. Wenn du verstehst, was das Unternehmen schätzt, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle viel mit Konfliktmanagement und Mitarbeiterbeziehungen zu tun hat, solltest du dich auf mögliche Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Da Change Management ein wichtiger Aspekt der Position ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Veränderungen in früheren Rollen zu sprechen. Betone, wie du proaktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Logistics Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zur Stellenbeschreibung her: Achte darauf, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf spezifische Beispiele für deine Erfahrungen im Personalwesen und in der Logistik anführst. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Position als Logistics Human Resources Manager zutreffen.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Dies kann durch Beispiele aus früheren Positionen oder Projekten geschehen.
Hebe deine Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass du deine akademischen Abschlüsse und relevanten Weiterbildungen klar darstellst. Wenn du über spezielle Qualifikationen im Bereich Change Management oder strategische Kompetenz verfügst, erwähne diese unbedingt, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Motivation für die Stelle ausdrücken, sondern auch zeigen, dass du das Unternehmen und seine Werte verstehst. Erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der Logistik beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebr. Heinemann SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Logistics Human Resources Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Konfliktmanagement, Recruiting und Prozessoptimierung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
