Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte in der Unternehmenszentrale.
- Unternehmen: Weltweit agierendes Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern und einer Leidenschaft für Kundenservice.
- Vorteile: Attraktiver Personalrabatt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und ein erfolgreich abgeschlossenes Studium.
Jeden Tag das Tor zur Welt öffnen: dein Job. Mit unserem Sortiment bieten wir Reisenden auf der ganzen Welt, was sie sich wünschen – ob im Duty Free Shop am Flughafen, beim Shopping über den Wolken oder auf dem Kreuzfahrtschiff. Mit der Erfahrung aus 140 Jahren Handel und der Leidenschaft von weltweit mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir das Einkaufen auf Reisen zu einem ganz besonderen Erlebnis. Denn jeder von uns gibt sein Bestes, wenn es um unser Ziel geht: Kunden zu begeistern. Entdecke, was wir gemeinsam erreichen können.
Für unsere Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir – befristet für 2 Jahre - eine oder einen (Senior) Talent Acquisition Partner.
Das ist deine Aufgabe:
- Als (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) verantwortest du eigenverantwortlich alle Recruiting-Prozesse für deine Fachbereiche und bist erster Ansprechpartner für Führungskräfte der Unternehmenszentrale in allen Recruiting relevanten Fragestellungen.
- Den End-to-End Recruiting Prozess vom Briefing über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen steuern.
- Kandidaten mithilfe strukturierter Interview- und Auswahlmethoden bewerten und fundierte Empfehlungen für Einstellungsentscheidungen aussprechen.
- Führungskräfte zu Recruiting-Themen beraten und als Sparringspartner im gesamten Auswahlprozess begleiten.
- Eine positive Candidate Experience sicherstellen und die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Schnittstellen erfolgreich steuern.
- Zielgerichtete Recruiting-Strategien entwickeln, Talentpools für relevante Zielgruppen aufbauen und innovative Methoden für eine zukunftsorientierte Talentgewinnung einsetzen.
- An der Weiterentwicklung von Recruiting-Standards, Prozessen und Tools mitwirken und Recruiting-Projekte aktiv unterstützen.
Das bringst du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie 2-5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen für unterschiedliche Zielgruppen.
- Leidenschaft für aktuelle Recruiting-Trends und -innovationen sowie ein strategisches und modernes Mindset.
- Sehr gutes Einfühlungsvermögen und eine hohe Kunden- und Ergebnisorientierung.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Darauf kannst du dich außerdem freuen:
- Attraktiver Personalrabatt.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr.
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot.
- Betriebliche Altersvorsorge.
Dein Weg zu uns:
Du bist interessiert? Das freut uns! Bewirb dich über den Button "Jetzt Bewerben" unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Rückfragen kontaktiere gerne unter career@gebr-heineman.de.
Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder ob eine Behinderung vorliegt.
(Senior) Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Gebr. Heinemann SE & Co. KG
Als Arbeitgeber in der Hamburger HafenCity bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung durch umfangreiche Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten, während du an spannenden Projekten im Bereich People & Culture arbeitest, die einen echten Unterschied für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeiterbenefits wie einem Personalrabatt und einem Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr.
Kontaktdaten:
Gebr. Heinemann SE & Co. KG Recruiting-Team
