Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und entwickle pragmatische Lösungen für People- und Organisationsthemen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern in der internationalen Handelsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Zuschuss für Nahverkehr, umfangreiche Weiterbildung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Teams und Unternehmen in einem spannenden, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als Senior People/HR Business Partner und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Jeden Tag das Tor zur Welt öffnen: dein Job. Mit unserem Sortiment bieten wir Reisenden auf der ganzen Welt, was sie sich wünschen – ob im Duty Free Shop am Flughafen, beim Shopping über den Wolken oder auf dem Kreuzfahrtschiff. Mit der Erfahrung aus 140 Jahren Handel und der Leidenschaft von weltweit mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir das Einkaufen auf Reisen zu einem ganz besonderen Erlebnis. Denn jeder von uns gibt sein Bestes, wenn es um unser Ziel geht: Kunden zu begeistern. Entdecke, was wir gemeinsam erreichen können.
Für unsere Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir Dich!
Das ist deine Aufgabe:
- Als Senior People & Business Partner (m/w/d) bist du strategische*r Sparringspartner*in für Führungskräfte eines definierten C-Bereichs.
- Du übersetzt Geschäftsziele und konkrete Bereichsanforderungen in P&C-Anforderungen und begleitest zentrale People- und Organisationsthemen mit hoher Business-Relevanz.
- Führungskräfte zu strategischen People- und Organisationsthemen beraten und als Sparringspartner begleiten – mit Fokus auf konkrete Entscheidungs- und Umsetzungssituationen.
- Frühzeitig relevante People- und Organisationsthemen im Business erkennen sowie gemeinsam mit Führungskräften und P&C-Schnittstellen pragmatische Lösungsansätze entwickeln.
- Zentrale People- und Organisationsprozesse steuern und umsetzen, insbesondere in den Bereichen Organisationsdesign, Reorganisation, Workforce Planning sowie Performance-, Compensation- und Talent-Management.
- Veränderungsprozesse begleiten und komplexe Stakeholder-Konstellationen aktiv steuern.
- Führungskräfte in ihrer Führungsrolle coachen und sie beim Aufbau leistungsfähiger sowie zukunftsfähiger Teams unterstützen.
- Eng mit P&C-Schnittstellen wie Recruiting, Total Rewards und Legal zusammenarbeiten und praxistaugliche P&C-Instrumente sowie Standards mitgestalten.
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung als Senior People / HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen P&C-Rolle – idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Fundierte Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer People- und Organisationsthemen.
- Sicherer Umgang im Sparring mit Führungskräften, tragfähige Lösungen im gegebenen Rahmen finden und Workshops sowie Austauschformate zielgerichtet konzipieren und durchführen.
- Ausgeprägtes Stakeholder Management, hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen tragfähige Lösungen zu entwickeln.
- Strukturiert, analytisch und eigenverantwortlich arbeiten und Themen gemeinsam mit Führungskräften und P&C-Schnittstellen wirksam in die Umsetzung bringen.
Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Darauf kannst du dich außerdem freuen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Betriebliche Altersvorsorge
Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder ob eine Behinderung vorliegt.
Senior People & Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Gebr. Heinemann SE & Co.
Als Arbeitgeber in der Hamburger HafenCity bieten wir dir die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und internationalen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, das Einkaufserlebnis für Reisende weltweit zu verbessern. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem umfangreichen Weiterbildungsangebot und einer betrieblichen Altersvorsorge fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Werde Teil unserer Mission, Kunden zu begeistern und erlebe, wie deine Ideen und Strategien einen echten Unterschied machen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People & Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gebr. Heinemann SE & Co. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gebr. Heinemann SE & Co., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gebr. Heinemann SE & Co. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebr. Heinemann SE & Co. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gebr. Heinemann SE & Co. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
