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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte und entwickle dich durch ein maßgeschneidertes Programm.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Gebr. Heinemann, einem führenden Unternehmen im Retail-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte persönliches Mentoring und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, deine Karriere global zu gestalten und mit C-Level-Führungskräften zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Retail und ein betriebswirtschaftliches Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexibilität und Mobilität sind wichtig, auch nach dem Programm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitungssatz
Dein Ticket für eine internationale Karriere!
Einleitungssatz
Dein Ticket für eine internationale Karriere!
Als Managing Director in Development (m/w/d) wirst du innerhalb von 6-18 Monaten zum Managing Director entwickelt mit dem Ziel, kurzfristig deinen eigenen globalen Standort innerhalb der GH Group zu leiten.
Das ist deine Aufgabe
- Durch ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm machst du 3 Karriere Steps in einem – und das auf globaler Ebene!
- Hierbei durchläufst du aufeinander aufbauende Stationen in unserem Headquarter in Hamburg sowie an ausgewählten nationalen und internationalen Retail Standorten
- Du erhältst ein maßgeschneidertes Trainingsprogramm, welches dich sowohl persönlich als auch fachlich auf das nächste Level hebt
- Im engen Sparring mit unserem C-Level arbeitest du an übergreifenden strategischen Projekten
- Während des gesamten Programms erhältst du ein exklusives und persönliches Mentoring von top Gebr. Heinemann Führungskräften
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung im Retail, Travel Retail, FMCG oder Hospitality sowie mehrjährige Führungserfahrung
- Internationale Flexibilität und Mobilität, sowohl während als auch insbesondere nach dem Programm
- Viel Drive, Eigeninitiative sowie eine ausgeprägte Hands on Mentalität
- Eine ausgeprägte Leidenschaft für die Themen Retail, Strategie und Personalführung
- Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise in einem internationalen Handelsunternehmen
Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Abbinder
Du bist interessiert? Das freut uns! Bewirb dich über den Button \“Jetzt Bewerben\“ unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Rückfragen kontaktiere gerne Vanessa Leonhardy unter
Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder ob eine Behinderung vorliegt.
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Managing Director in Development (m/w/d) Arbeitgeber: Gebr. Heinemann
Kontaktperson:
Gebr. Heinemann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Director in Development (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Retail- und FMCG-Branche zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Messen, um persönliche Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von StudySmarter zu erfahren.
✨Mentoring suchen
Finde einen Mentor in deinem aktuellen Netzwerk, der Erfahrung im Bereich Retail oder Führung hat. Ein erfahrener Mentor kann dir wertvolle Einblicke geben und dich auf die Herausforderungen vorbereiten, die du in der Position des Managing Directors erwarten kannst.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Retail- und FMCG-Branche auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Leidenschaft für die Branche zu zeigen.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du eng mit dem C-Level zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen. Übe, komplexe Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, um in strategischen Projekten erfolgreich zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Director in Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen im Retail, FMCG oder Hospitality zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Retail und Strategie unterstreicht. Betone deine Führungserfahrung und wie du diese in einem internationalen Umfeld einsetzen möchtest.
Hebe deine internationale Flexibilität hervor: Da internationale Mobilität ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darlegen, dass du bereit bist, an verschiedenen Standorten zu arbeiten.
Betone deine Eigeninitiative: Zeige in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit proaktiv Projekte angegangen bist. Beispiele für deine Hands-on-Mentalität können hier sehr hilfreich sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebr. Heinemann vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des Managing Directors stark mit strategischen Entscheidungen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Denkweise und Herangehensweise an strategische Projekte beleuchten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert mehrjährige Führungserfahrung. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Teams geleitet hast, Herausforderungen gemeistert hast und Erfolge erzielt hast. Dies wird helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Hebe deine internationale Flexibilität hervor
Da die Stelle internationale Mobilität erfordert, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit in verschiedenen Ländern oder Kulturen gearbeitet hast. Zeige, dass du anpassungsfähig bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen.
✨Frage nach dem Mentoring-Programm
Das Unternehmen bietet ein persönliches Mentoring von Führungskräften an. Stelle Fragen dazu, um dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung zu zeigen. Dies zeigt auch, dass du proaktiv bist und Wert auf kontinuierliches Lernen legst.
