Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte im Bereich People & Culture und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden Initiativen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Stakeholder-Management, idealerweise im People & Culture Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Das ist deine Aufgabe
Als Senior Project Manager People & Culture leitest du strategische, bereichsübergreifende Projekte entlang des gesamten Employee Lifecycles. In enger Zusammenarbeit mit den People & Culture Teams sowie Stakeholdern aus dem Business treibst du die Weiterentwicklung zentraler Personalprozesse und strategischer Initiativen voran und leistest damit einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung unserer People & Culture Roadmap.
Hierbei wirst du insbesondere:
- strategische und funktionsübergreifende People & Culture Projekte leiten und deren Umsetzung termingerecht, im definierten Umfang und innerhalb des Budgets sicherstellen
- Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung steuern und nachhaltig im Unternehmen verankern
- neue People & Culture Prozesse und Standards entwickeln, einführen und bestehende Lösungen kontinuierlich weiter optimieren
- unternehmensweite Transformations- und Veränderungsinitiativen im People & Culture Umfeld begleiten und deren erfolgreiche Umsetzung sicherstellen
- Projekte und Maßnahmen aus der People & Culture Roadmap verantworten und gemeinsam mit relevanten Stakeholdern priorisieren, strukturieren und vorantreiben
- inhaltliche Konzepte, Business Cases und Entscheidungsgrundlagen für strategische Personalthemen entwickeln und adressatengerecht aufbereiten
- Transparenz über Projektfortschritt, Risiken, Abhängigkeiten und zentrale Entscheidungen durch strukturiertes Reporting und regelmäßige Stakeholder-Kommunikation schaffen
- Workshops, Projektteams und Steering Committees moderieren und so eine erfolgreiche Zusammenarbeit über Funktionen und Regionen hinweg ermöglichen
- Projektmanagement-Standards, Methoden und Governance-Strukturen innerhalb der People & Culture Funktion weiterentwickeln und professionalisieren
Das bringst du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer, bereichsübergreifender Projekte in einem internationalen Umfeld
- Nachgewiesene Fähigkeit, strategische Initiativen mit unterschiedlichen Stakeholdern, Prioritäten und Abhängigkeiten erfolgreich zu steuern
- Idealerweise Erfahrung im Bereich People & Culture
- Ausgeprägte Kompetenzen im Projektmanagement, Stakeholder-Management sowie in der Moderation und Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen
- Hohe analytische und konzeptionelle Stärke kombiniert mit einem pragmatischen Umsetzungsansatz
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und die Fähigkeit, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben und erfolgreich zum Abschluss zu bringen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Senior Project Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Gebr. Heinemann
Als Gruppenleiter (m/w/d) in der operativen Lagerlogistik bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf eine positive Arbeitskultur legt. Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungen und Aufstiegschancen, während du gleichzeitig von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung profitierst. Unser Standort zeichnet sich durch moderne Arbeitsbedingungen und ein kollegiales Miteinander aus, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Project Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gebr. Heinemann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gebr. Heinemann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Project Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gebr. Heinemann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebr. Heinemann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gebr. Heinemann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
