Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des siebenköpfigen HR-Teams und Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Das Unternehmen bietet zukunftsweisende Technologie im Premiumsegment.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und ein Gesundheitsprogramm mit Sportangeboten.
- Weitere Informationen: Einsatzort ist die Gebrüder-Heller-Straße 15, 72622 Nürtingen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie moderne HR-Prozesse in einem internationalen Maschinenbauunternehmen.
- Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung im Personalwesen und verhandlungssichere Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit und Beratung von Führungskräften in ausgewählten tarif-, arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Disziplinarische und fachliche Führung des siebenköpfigen Teams samt Entwicklung sowie Förderung einer motivierenden Arbeitsumgebung
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Offboarding und alle damit verbundenen Geschäftsprozesse der Personalbetreuung
- Kontinuierliche Begleitung der operativen Personalarbeit durch geeignete Controlling-Instrumente und Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung der gesteckten Ziele
- Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung einer modernen und effizienten HR-Strategie und Begleitung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der Leitung HR
Anforderungen
- Lösungsorientierter Teamplayer mit kommunikationsstarker, authentischer Persönlichkeit, Hands-on-Mentalität und viel Freude am Umgang mit Menschen
- Strategisches Denken und konzeptionelle Stärke gepaart mit einer methodischen, präzisen Arbeitsweise, einer hohen Leistungsbereitschaft sowie einer ausgeprägten Zahlen-, Prozess- und IT-Affinität
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im internationalen Maschinenbau oder einer verwandten Branche
- Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-Managements, im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie BW
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Einsatzort der Stelle: Gebrüder-Heller-Straße 15, 72622 Nürtingen
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig
- Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem Unternehmen mit zukunftsweisender Technologie im Premiumsegment und attraktiver, markt- und leistungsgerechter Entlohnung mit Tarifbindung
- Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten (soweit möglich) und ein Gesundheitsprogramm mit vielfältigen Freizeit- und Sportangeboten
- Umfangreiche Personalentwicklung mit gezielten Förder- und Entwicklungsprogrammen und einem breiten Weiterbildungsangebot
- Betriebliche Altersvorsorge und ein Betriebsrestaurant mit gesunder Küche
- Dienstrad-Leasing mit attraktiven Arbeitgeber-Zuschuss
Leiter HR-Management (m/w/d) Arbeitgeber: Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH
Arbeiten Sie in Nürtingen bei einem Unternehmen, das innovative Technologien im Premiumsegment anbietet. Genießen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und einem umfangreichen Gesundheitsprogramm. Das Unternehmen fördert aktiv die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsangebote.
Kontaktdaten:
Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter HR-Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR-Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
