Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere internationale Entsendungen und unterstütze Mitarbeiter bei Auslandseinsätzen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit globalem Fokus auf Personalmanagement.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität von Talenten weltweit und erweitere deine interkulturellen Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder Internationalen Recht und Erfahrung in internationaler Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Beschreibung der Aufgabe
- Organisation und Abwicklung des Impat-Managements
- Organisation und Betreuung von Entsendungen
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Fachabteilungen inkl. Vertragsgestaltung
- Zusammenarbeit mit internationalen Steuerberatern
- Beratung und Unterstützung der Auslandsstandorte bei der Mobilisierung von Mitarbeitern
- Rechtssichere Umsetzung von Auslandseinsätzen für Servicetechniker und Multi-State-Worker
- Erstellung und Pflege von Konzepten z.B. zum systematischen Sicherheitsmanagement für Auslandsreisen und deren Implementierung
- Unterstützung bei HR-Grundsatzthemen bzgl. der europäischen Gesellschaften
- Strategische und administrative Tätigkeiten im Rahmen des europäischen Meldewesens
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Personal, Internationales Recht oder ähnliche Ausrichtung), idealerweise zuvor absolvierte Ausbildung zur/m Steuerfach- oder Sozialversicherungsangestellten (m/w/d)
- mehrjährige Erfahrung in internationaler Personalarbeit
- Umfangreiche Kenntnisse im internationalen Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Aufenthaltsrecht
- Strukturierte Arbeitsweise und gute Selbstorganisation
- Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
- Hohe Eigenmotivation und ausgeprägtes Pflichtbewusstsein
- Softwarekenntnisse MS-Office und SAP
- Gute Kommunikationsfähigkeit auch im interkulturellen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
Personalreferent Internationale Personalarbeit/Global Mobility Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Gebr. Heller Maschinenfabrik
Als Personalreferent für Internationale Personalarbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in der globalen Mobilität einzubringen und weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und interkulturellen Austausch, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie zudem die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds und die Unterstützung durch erfahrene Kollegen, die Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Aufgaben zur Seite stehen.
Kontaktdaten:
Gebr. Heller Maschinenfabrik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Internationale Personalarbeit/Global Mobility Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der internationalen Personalarbeit tätig sind, und lass dich über offene Stellen informieren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich internationale Personalarbeit den Anforderungen der Stelle entsprechen. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Internationale Personalarbeit/Global Mobility Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der internationalen Personalarbeit hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir sehen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Eine gute Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gebr. Heller Maschinenfabrik vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der internationalen Personalarbeit und im Umgang mit rechtlichen Aspekten zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Interkulturelle Kommunikation üben
Da die Rolle internationale Aspekte beinhaltet, ist es wichtig, deine interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen kulturellen Kontexten agierst und welche Erfahrungen du dabei gemacht hast. Das zeigt, dass du für die Position gut gerüstet bist.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen der Position oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle.
